Проведенный Jobs.ua опрос, целью которого было выяснить, что думают работающие украинцы об еще большем увеличении минимальной заработной платы, продемонстрировал трезвое отношение наших соотечественников к окружающей их реальности.
Участникам опроса предлагалось высказать свое отношение к МЗП в размере 5 000 гривен, о чем периодически говорят и за что ратуют некоторые народные избранники. В итоге, исследование показало следующие результаты.
Около 15% опрошенных считают подобные предложения «заботы о народе» не более чем популизмом политиков, использующих существующую проблему в целях пиара своих партий и программ.
Еще 23% респондентов считают, что это выполнимый процесс и недоумевают о причинах, по которым он никак не начнется.
10% высказали опасение в плане «возможностей экономики страны», которые, по их мнению, ограничены и не могут обеспечить реальное выполнение подобных возможных постановлений правительства.
Подавляющее большинство, 52% не считают решением этого вопроса, сугубо «номинальное» повышение «минималки», считая, что само по себе принятия такого закона, не может повлиять на улучшение благосостояния населения.
Не так давно, Jobs.ua приводил информацию Госслужбы статистики, согласно которой, далеко не все работающие украинцы «в реале» получают зарплаты, начисленные с учетом уже принятой МЗП в размере 3 200 гривен.
Интересно, что завершение нашего опроса совпало с призывом Президента Украины, который отлично подходит в качестве резюмирующего вывода к нашему мини-исследованию.
В своей недавней публикации в Твиттере, Президент, как раз, призвал к увеличению минимальной заработной платы. Правда, будучи реалистом и практиком, Петр Порошенко не стал замахиваться на гипотетические «5 000 грн», о которых спрашивал наш портал. Президент высказал мнение о возможности увеличения МЗП в будущем году, до уровня 4 100 гривен, по итогам анализа выполнения заложенного бюджета на 2017 год. Гарант подчеркнул важность постоянного роста заработной платы, свидетельствующего о позитивной тенденции в последствиях реформ, происходящих в Украине.
Кроме этого, Президент призвал отечественный бизнес, не останавливаться на суммах, принимаемых правительством, в качестве минимальных зарплат. По мнению Порошенко, дефицит рабочей силы, появившийся в Украине в последнее время, как побочное влияние «приоткрытых» европейских дверей для трудовых мигрантов, не станет проблемой.
Работодателям и владельцам бизнеса необходимо признать рост стоимости рабочей силы в стране, и начинать заинтересовывать украинцев более высокими (в сравнении с нынешними) заработными платами.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.