Вхід на сайт
«Процент досрочных уходов ужасает, – сообщил сотрудник His Ульрих Хойбляйн. – Это ставит под вопрос репутацию Германии за рубежом, ведь эти студенты – «строители мостов» в нашем глобализированном мире».
Работники отделов по делам иностранцев в университетах Германии могут немало рассказать о непростой жизни их подопечных.
«Студенты-иностранцы часто чувствуют себя покинутыми и дискриминированными», – говорит Бернхард Эссер из студенческой католической общины Кельна – культурно-просветительской организации, оказывающей психологическую помощь учащимся.
Наибольшую группу среди около 240 тыс. иностранцев в немецких вузах составляют китайцы – их в Германии учится более 27 тыс. (данные His за 2007 год). Именно им наиболее сложно приспособиться к особенностям немецкой образовательной системы.
«Китайские студенты не приходят со своими вопросами к профессорам в объявленные часы приема – эта практика в Китае немыслима. Там преподаватели сами вызывают к себе студентов», – рассказывает У. Хойбляйн. Они пропускают экзамены, потому что не знают, что на них надо заблаговременно и самостоятельно записываться, пропускают начало семестра, потому что их не извещают об этом.
Но наибольшие сложности возникают у студентов из развивающихся стран Африки и Азии.
«Эти молодые люди нередко выросли в авторитарных общественных системах», – указывает сотрудник Daad Райнхольд Билльштайн. Самостоятельное составление учебного плана или свободные дискуссии на семинарах является для них, привычных к иной культуре обучения, настоящим вызовом.
Напомним, правительство ФРГ одобрило законопроект, облегчающий доступ иностранных выпускников высших учебных заведений Германии на местный рынок труда. Так, предполагается отменить правило, согласно которому молодые иностранные специалисты с немецкими дипломами могут получить интересующие их рабочие места только в том случае, если на них не претендуют граждане ФРГ.
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».