«Процент досрочных уходов ужасает, – сообщил сотрудник His Ульрих Хойбляйн. – Это ставит под вопрос репутацию Германии за рубежом, ведь эти студенты – «строители мостов» в нашем глобализированном мире».
Работники отделов по делам иностранцев в университетах Германии могут немало рассказать о непростой жизни их подопечных.
«Студенты-иностранцы часто чувствуют себя покинутыми и дискриминированными», – говорит Бернхард Эссер из студенческой католической общины Кельна – культурно-просветительской организации, оказывающей психологическую помощь учащимся.
Наибольшую группу среди около 240 тыс. иностранцев в немецких вузах составляют китайцы – их в Германии учится более 27 тыс. (данные His за 2007 год). Именно им наиболее сложно приспособиться к особенностям немецкой образовательной системы.
«Китайские студенты не приходят со своими вопросами к профессорам в объявленные часы приема – эта практика в Китае немыслима. Там преподаватели сами вызывают к себе студентов», – рассказывает У. Хойбляйн. Они пропускают экзамены, потому что не знают, что на них надо заблаговременно и самостоятельно записываться, пропускают начало семестра, потому что их не извещают об этом.
Но наибольшие сложности возникают у студентов из развивающихся стран Африки и Азии.
«Эти молодые люди нередко выросли в авторитарных общественных системах», – указывает сотрудник Daad Райнхольд Билльштайн. Самостоятельное составление учебного плана или свободные дискуссии на семинарах является для них, привычных к иной культуре обучения, настоящим вызовом.
Напомним, правительство ФРГ одобрило законопроект, облегчающий доступ иностранных выпускников высших учебных заведений Германии на местный рынок труда. Так, предполагается отменить правило, согласно которому молодые иностранные специалисты с немецкими дипломами могут получить интересующие их рабочие места только в том случае, если на них не претендуют граждане ФРГ.
Прояви дискримінації на співбесідах зазвичай не вибиваються зі стандартного кола питань. Хоча іноді HR-спеціалісти можуть і здивувати. Сьогодні з’ясовуємо, як відповідати кандидату в подібних ситуаціях.
Ще в часи пандемії фрилансерські заробітки для багатьох українців стали справжнім порятунком. Відтак чимало батьків усвідомили просту істину: потрібно не лише вчити дітей фінансовій грамотності, а й зацікавлювати дитину фрилансом. Як це робити? Детальніше читайте в статті.
Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.