Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Все о резюме

Резюме: проблемы и решения


18.10.2017 728
Как же быть? Снивелировать проблемные моменты биографии нужно, не выпячивая их и одновременно не пряча голову в песок.

    Большой перерыв в стаже.
    От временной безработицы сегодня никто не застрахован.
    Работодатели сейчас лояльно относятся к вынужденным перерывам в стаже, и три-четыре месяца без работы не покажутся доказательством Вашей профнепригодности. В любом случае, в резюме можно указывать только годы, а не месяцы работы на одном месте.
    Если периоды безработицы выходят за рамки одного года, или они повторялись слишком часто, воспользуйтесь резюме функционального типа. В этом случае можно перечислить профессиональные навыки, опыт и достижения соискателя, а не давать конкретный перечень фирм и организаций, где приходилось трудиться. Даты в резюме такого типа обычно не фигурируют.
    И все-таки, веские аргументы, объясняющие Вашу безработицу, для личной встречи с работодателем приготовить придется.

    Отсутствие квалификации.
    Когда-то, давно или совсем недавно, в силу разных обстоятельств Вам пришлось оставить учебу в вузе или аспирантуре. Самым правильным будет честно написать в резюме: неоконченное высшее (неоконченная аспирантура). Может быть и другой вариант: Вы отучились полный курс, но не смогли защитить диплом или кандидатскую. В таком случае, упомяните только название учебного заведения. Разумеется, не присваивая себе квалификации, которую Вам никто не давал.

    Отсутствие нужного опыта.
    Большинству людей за последние десять лет пришлось, как минимум однажды поменять профессию (средний американец делает это 2-3 раза в жизни). Начать карьеру “с нуля” всегда трудно, даже если Вы заблаговременно подошли к решению вопроса и получили новое образование. Главная претензия, предъявляемая работодателем новоиспеченным специалистам, — отсутствие опыта работы.
    Легче всего отвести удар, послав резюме с описанием приобретенных навыков и знаний, а не областей прошлой деятельности. Можно подчеркнуть и те особенности характера, стиля вашей работы, которые, несомненно, помогут Вам быстро адаптироваться и будут гарантией успеха на новом поприще.

    “Случайные связи”.
    Нередко случается, что в послужном списке соискателя царит полная чехарда. Трудно объяснить будущему боссу, что с фирмы АА, производящей насосы, Вы перешли в компанию ВВ, специализирующуюся на опросе общественного мнения, потому что туда Вас пригласил друг детства. Да и не стоит объяснять.
    В таком случае в резюме особенно подчеркните свою квалификацию и разнообразный опыт. Причем при описании исходить надо из того, как этот опыт может быть использован на новом месте работы.

    Однобокий опыт.
    Может быть и противоположный вариант: в Вашей трудовой книжке всего одна запись о приеме. Пятнадцать лет назад такое постоянство награждалось 13-й зарплатой, льготными путевками и гордым званием “кадровый работник”. Сегодня работодатели с подозрением относятся к данной категории, резонно полагая, что долгие годы на одном месте остаются только ленивые, безынициативные или неквалифицированные работники.
    Чтобы разуверить их, попытайтесь свою “единственную и неповторимую” работу разделить функционально. Опишите каждую функцию как самостоятельный вид деятельности и подчеркните свои достижения именно в этой области.
    Например, или если у Вас должность инженера в химической лаборатории крупного предприятия можно представить по четырем направлениям: контроль производства, научные изыскания, патентоведение, подготовка кадров.

    О личном.
    Конечно, у каждого соискателя свои биографические трудности. Нельзя дать универсальный совет всем и на все случаи жизни.
    Составляя свое резюме, каждый ищущий работу должен ориентироваться, прежде всего на нужды работодателей, а не отвлеченно описывать свои достоинства. Оставьте в стороне личные интересы. Пишите о том, что Вы можете сделать полезного для компании.
    Главная задача резюме — заинтересовать работодателя или рекрутера. Можете считать ее выполненной, если получите приглашение на интервью.
    Готовясь к решающему “поединку”, обязательно продумайте ответы на все щекотливые вопросы, которые Вам удалось так мастерски обойти в резюме. Они должны быть достойными и аргументированными.


Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

  • Мотивирующие цитаты о работе16 Октябрь, 2017

    Мотивация и самомотивация играет важную роль в профессиональном опыте специалиста. Как часто вы ловили себя на мысли, что вы не хотите начинать выполнять какую-либо задачу, постоянно откладывая ее на потом, и вспоминали о ней только перед дедлайном или по приказу руководителя. Уметь себя собрать, распланировать свою работу, поставить четкие цели и правильно промотивировать себя – навыки высококвалифицированного успешного специалиста. Руководителю или начальнику вдвойне сложнее мотивировать сотрудников, так как к каждому необходимо подобрать отдельный подход и определить личные движущие мотивы специалиста.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

↑ Наверх