Почти никто из них не хотел бы иметь своим руководителем женщину. Не смотря на это, многие женщины считают, что сами могли бы справиться с обязанностями руководителя. Но для этого необходимо обладать качествами характера, которые есть далеко не у каждой. Присущи ли вам эти черты? Есть ли смысл для вас пытаться заполучить руководящую должность? Для руководителя, в том числе и для женщины необходимы определенные свойства характера, которые перечислим ниже.
Ответственность не только за свою работу, но и за работу других. Это значит, что отвечать за работу подчиненных руководитель может лишь, если сам компетентен в данной области.
Способность правильно и своевременно принимать решения, а не ждать, пока это сделает кто-то из вышестоящего начальства. Необходимо умение проявлять инициативу, опережая в своих предложениях и действиях других сотрудников.
Умение правильно распределить обязанности между подчиненными, организовать процесс работы каждого работника и подразделения в целом таким образом, чтобы результат был к сроку, и работа сделана качественно и слаженно.
Способность ставить задачу таким образом, чтобы сотрудники правильно понимали, что от них требуется. Непониманий между начальником и подчиненным быть не должно, а это встречается довольно часто.
Проявлять больше терпения и меньше эмоций. Разум и трезвый расчет помогут работать более четко и эффективно. Что касается расчета, он свойственен женщинам вообще.
Известно, что женщины обладают способностью контролировать гораздо больше дел одновременно. С этим постоянно приходится сталкиваться в повседневной жизни. Приходится держать в голове все, начиная с дел по дому и того, что надо купить мужу и детям и заканчивая информацией на работе. Многие считают, что именно эта способность и мешает женщине быть хорошим руководителем, так как приходится отвлекаться на разные посторонние вопросы. Однако именно эта особенность может помочь, если ее правильно использовать.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?