Вхід на сайт
Рятувати та запобігати: столиці потрібні пляжні "лафгарди"
Літо вже не за горами й адміністрація столиці розпочала набір співробітників у пляжні патрулі.
За інформацією Jobs.ua вже триває набір, так званих «лайфсейверов» та іншої категорії співробітників патруля – «лайфгардів». На офіційному сайті КДМА, де розміщені ці вакансії зауважено, що починаючи з 15 травня, патруль має виконувати свої обов’язки.
Кандидатом до складу цього підрозділу може стати кожен бажаючий. Навіть, якщо в людині немає спеціального досвіду, навичкам рятування та оживлення її обучать. Єдиними вимогами до бажаючих вступити до лав патруля є повноліття рекрутів та їх відмінне плавання.
Серед переваг роботи, окрім заробітної плати від 6 000 до 11 000 гривень на місяць, роботодавець пропонує насолодитися працею на свіжому повітрі та увесь сезон «мати безмежний доступ до освіжаючої дніпровської води».
Щоб потрапити до складу патруля, кандидатові буде потрібно подолати 50 метрів у басейні менш, ніж за 50 секунд, вільним стилем та без передиху проплисти 250 метрів, зуміти протриматися на воді більш ніж 2 хвилини без допомоги собі руками.
Читайте також
- Правильно працюємо з агресією: важливі принципи екологічної комунікації22 січень, 2025
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
- Чи варто змінювати життя з Нового року, понеділка, першого числа? Переконайтеся в щирості свого бажання17 січень, 2025
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
- Лідерські тренди 2025 року: людські зв’язки як каталізатор успіху14 січень, 2025
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
- Психологічна підтримка працівників під час кризи: кращі практики 7 січень, 2025
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
- Коректна відмова кандидату: як сказати НІ, якщо кандидат не підходить компанії 1 січень, 2025
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?