Об огромной разнице в суммах зарплат украинцев и европейцев говорят все время.

Конечно, этот факт всегда занимал «свое» место в ряде проблем отечественного рынка труда, и несмотря на определенные действия правительства/, периодически утверждающего новые размеры украинской минималки, развитые страны продолжают удивлять недостижимыми для нас оплатами труда.

Попыток «что-то сделать» для решения этого вопроса, было предпринято немало, однако итогом всегда было «еще одно объяснение для народа». Нам показывали, чуть ли не на пальцах, то невозможность изменить законы роста экономики страны, увеличения ВВП и прочих «параллельных процветанию показателей», то пеняли на мировые кризисы, обвиняли украинских коррупционеров и стыдили работодателей за нежелание поделиться своими заработками увеличив зарплаты своим сотрудникам.

Каков итог, каждый видит и сам. Однако, Jobs.ua считает, что настоящие первые шаги в решении проблемы низких украинских зарплат, происходят уже не первый год, и «идут» с непривычной для украинского рынка труда стороны: от самих соискателй. Похоже, сами украинцы кое-что поняли и начали требовать достойную оплату своему труду.

По крайней мере об этом говорят результаты анализа уровня зарплатных предложений и запросов за последние три года, проведенного специалистами одного из крупнейших украинских сайтов, посвященных теме трудоустройства.

Журналисты сравнили какие зарплаты предлагали отечественные работодатели в разных сферах деятельности, начиная с 2016 года, и какое вознаграждение за свой труд ожидали от них соискатели.

Понятно, что «утвержденные жизнью в Украине» зарплаты, в вариациях нанимателей всегда были и остаются меньшими, чем те, на которые рассчитывают ищущие работу люди. Однако, если разница между ожиданиями соискателей и зарплатными предложениями в 2016 и 2017 годах составляла 5,9% и 6,3% соответственно, то уже за первые неполных два месяца текущего года, эта разница выросла до 8,3%. Да, именно на столько выше требования работников по сравнению с тем, что им готовы предложить работодатели страны.

Скептики скажут, что просить больше и получить больше, немного не одно и тоже. Однако, результаты такого «непонимания» между сторонами трудовых отношений уже сегодня видно не вооруженным глазом: отток кадров из страны, увеличившееся количество отказов от сотрудничества со стороны соискателей или уже работающих людей, поддержка граждан (не работодателей) со стороны правительства (пусть пока и в виде официальных увеличений МЗП) и, главное, все увеличивающееся количество случаев, когда наниматели идут на встречу подобным требованиям.

И, если сравнить среднюю предлагаемую зарплату в 2016 году (около 6 179 грн) с такими же показателями на день сегодняшний, то сразу наткнешься на цифру в 9 353 трн, означающую, что за два с небольшим года, работодатели увеличили свои предложения по зарплатам на 51%.

И, это только начало. Работодатели, как категория, диктовавшие свои условия труда, уже начали сталкиваться с серьезными проблемами в комплектации своих штатов сотрудников, в то время, как «рядовые» украинцы стали более требовательными к предлагаемым работам и оплатой за этот труд.

Кстати, несмотря на увеличение работодателями зарплатных предложений, в среднем, до 9 353 гривен, в это же время, средний зарплатный запрос украинцев составил… 10 137 гривен.

Так, что господам предпринимателям снова есть «к чему стремиться», если они хотят чтобы их «бизнесы» продолжали бесперебойно работать … все так же принося им, удовлетворяющий их доход.