Марина Коваленко, преподаватель: Я полагаю, что испытательный срок – хорошая проверка. И я бы сделала его в школе максимальным, насколько это позволяет законодательство. Наша профессия очень ответственная, и нельзя допустить, чтобы в ней работали случайные люди. Проблем возникает столько, что их сложно перечислить. Необходимо наладить контакт с учениками и их родителями, коллегами, руководством. Нужно успевать за школьной программой, знакомиться с методическими рекомендациями, вести учебный процесс, готовиться к занятиям, вырабатывать свой стиль преподавания. А главное – необходимо понять, подходит ли тебе эта профессия, нравится ли? Вот это, скорее всего, и будет основной проблемой первого периода работы. Надежда Аристова, официант: Для начала скажу, что на моей первой работе мне никто не сообщал об испытательном сроке. О нем я узнала значительно позже, когда возникла конфликтная ситуация. Но обо всем по порядку. После школы я устроилась работать в летнее кафе официанткой. Через время выяснилось, что все денежные операции с клиентами контролируются моей старшей напарницей – ей я обязана была отдавать всю сумму после расчета. Иногда она мне не выдавала сдачу, которую нужно было вернуть клиенту. Первое время я пыталась найти выход, а посетителям приходилось даже отдавать свои деньги. Затем решила уволиться. Когда обратилась к директору, он сообщил, что я работаю на условиях испытательного срока, и моя заработная плата почти вдвое ниже обещанной ранее. Поскольку трудовой договор документально не оформлялся, мне пришлось смириться со сложившейся ситуацией. Андрей Авдеев, строитель: Мне много раз приходилось менять работу. Раньше у нас, строителей, испытательный срок никак не оформлялся, но он существовал и имел большое значение. Работодателю важен высокий профессионализм специалиста, добросовестность, отсутствие вредных привычек. Все это становится ясным не сразу. Но через месяц уже можно судить, насколько удачный выбор был сделан. Самим наемным работникам испытательный срок позволяет оценить порядочность работодателя, компании и условия труда. У меня были случаи, когда приходилось уходить после этого «проверочного» месяца. Причина чаще всего была одна и та же: задерживали или вовсе не выплачивали заработную плату. Издание "Работа+Карьера"