Так, кадровое агентство "Manpower" на базе своего ежегодного обзора рынка труда составило рейтинг вакансий в США, на которые труднее всего подобрать работников.
Самые дефицитные профессии Америки
Инженер
Есть несколько причин, из-за которых американским работодателям крайне тяжело найти подходящих специалистов этой профессии. Во-первых, работодатели не хотят нанимать двух или трех инженеров с различными специальностями, они хотят одного инженера, который был бы подготовлен в ряде областей. Другая причина заключается в том, что американские колледжи выпускают слишком мало новых специалистов, чтобы заменить "стареющие" кадры.
Медсестра
Потребность в медсестрах останется как в госпиталях, так и в частных медицинских центрах, на предприятиях, в офисах семейных врачей и сфере домашнего ухода за тяжелобольными.
Технический специалист
Это ряд работников, имеющих специализированные знания, приобретенные в профессионально-технических училищах. К этой категории относятся электрики, каменщики, плотники, столяра, сантехники и сварщики. Основным "минусом" этих специальностей работодатели называют физическую нагрузку.
Учитель
Многие американские школы нуждаются в квалифицированных учителях, потому что заработная плата этих работников все еще остается на относительно низком уровне.
Торговый представитель
Продавцы всегда пользуются спросом, поскольку они обеспечивают компании "живые деньги". Вместе с тем, чтобы стать квалифицированным торговым представителем нужна серьезная подготовка, работник должен стать специалистом в своей области продаж.
Водитель
Водителей в США трудно найти из-за того, что они по долгу службы должны часто уезжать далеко от дома. Кроме того, в США эти работники получают низкую заработную плату, а работают очень много времени.
ИТ-специалист
Эти работники остаются востребованными в течение последних четырех лет, и, вероятно, останутся такими еще и в ближайшем будущем. Дефицит ИТ-кадров провоцирует огромный спрос на них, поскольку сегодня без компьютеров и компьютерных сетей не может работать ни одна компания.
Рабочие
Рабочие профессии не прельщают американцев из-за физических нагрузок и монотонной работы при низкой оплате труда.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.