Месяц май знаменуется у многих соискателей, как начало периода сезонных работ. Он начинается с середины мая и продолжается в плоть до конца сентября. Это прекрасная возможность для многих соискателей обеспечить себя трудоустройством на летний период, а также хорошо заработать. Чаще всего сезонный труд ассоциируется с работой за границей. Сезонная работа за границей уже давно популярна в Украине для той категории, людей, которая не имеет постоянного места труда или, кто оказался во время летнего сезона без трудоустройства.
Сезонная работа за границей имеет свои преимущества и недостатки, к которым соискатели должны быть готовы. Чаще всего соискателям сезонных работ привлекательна возможность хорошего заработка на летний период, посмотреть мир, попрактиковать свои языковые способности. Но им необходимо учитывать недостатки физического труда, а также заранее поинтересоваться и удостовериться в благоприятных условиях их пребывания в зарубежной стране. Для этого мы настоятельно рекомендуем всем соискателям сезонной работы тщательно изучать информацию о фирме, компании, предоставляемых условий труда и отдыха.
Самыми популярными странами для сезонной работы на сегодняшний день являются: Польша, Турция, Египет, Кипр, Латвия, США и другие европейские страны. Самыми востребованными специалистами за границей являются такие вакансии:
Сезонная работа – отличный способ профессиональной практики за границей и заработка.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.