Умышленная и безосновательная задержка выплат зарплат, пенсий и стипендий больше одного месяца предусматривает штраф - от 500 до 1 000 необлагаемых минимумов доходов граждан (8,5 тыс. - 17 тыс.грн.). Об этом идет речь в правительственном законопроекте об усилении ответственности за задержку или безосновательную невыплату зарплат, пенсий и стипендий. На данный момент установлен штраф - от 100 до 300 необлагаемых минимумов доходов граждан (1 тыс. 700 - 5 тыс. 100 грн.).
Как сообщает пресс-служба Минтруда и соцполитики Украины, данным законопроектом предлагается усиление экономических санкций, предусмотренных ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных нарушениях (Уклонение от участия в переговорах относительно заключения, изменения или дополнения коллективного договора, соглашения) и ст. 175 Уголовного Кодекса Украины (Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат). В частности, если такая невыплата больше одного месяца имеет место вследствие нецелевого использования средств или послужила причиной тяжелых последствий, штраф предлагается установить - от 1 тыс. до 1,5 тыс. необлагаемых минимумов доходов граждан (17 тыс. - 25,5 тыс.грн.). Сегодня сумма этого штрафа составляет от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (8,5 тыс. - 1 тыс. 700 грн.).
Министр труда и социальной политики Людмила Денисова отметила, что принятие данного законопроекта Верховной Радой будет содействовать ликвидации задолженности по зарплате, которая является одной из первоочередных задач правительства. В свою очередь, Комитет ВР по вопросам труда и социальной политики одобрил данный правительственный законопроект.
Напомним, в апреле этого года, по оперативным данным органов исполнительной власти, общая сумма задолженности по зарплате в Украине уменьшилась на 36,7 млн.грн. (5,3%). При этом к началу года уровень общей суммы задолженности уменьшился на 12,7 млн.грн., или на 1,9%.
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».