Не секрет, что платят все. Кто имеет связи и более расторопен – платит вначале и потом 5 лет на госбюджете. Кто более наивен или не нашел нужных «концов» - платит сумму побольше, но в кредит на 5 лет обучения.
Еще год назад студенты достаточно открыто обсуждали друг с другом стоимость поступления, а некоторые особо активные находили связи и вербовали своих же одногруппников поступать на второе высшее со следующими фразами: «3 тысячи баксов вначале отдаешь, и два года никто тебя не трогает – только хоть иногда в вузе показывайся». И эти же студенты потом имели свой процент от пресловутых трех тысяч долларов.
В этом году ситуация поменялась. Независимое тестирование практически исключило понятие «приемная комиссия», а вместе с ней и взятки непосредственно преподавателям выбранного вуза. Поступление стало более прозрачно и вроде как честнее.
Но что-то подсказывает, что менталитет нашего народа со времен Советского Союза не сменишь никакими независимыми тестированиями. Наши найдут, где урвать свой кусок в любых условиях.
Естественно, были, есть и будут честные профессиональные преподаватели, для которых важнее всего – научить студентов, передать свои знания и подготовить настоящих профессионалов для развития Украины. Наверное, на такой малой группе людей и держится вся система образования в стране. Больше не на ком.
Но как посмотришь на количество преподавательских Лексусов, Тойот и прочих машин «с иголочки» возле корпусов КПИ и НАУ (про институт международных отношений вообще умолчим), понимаешь, что никакое тестирование, даже самое прозрачное и честное, не убережет от желания «заработать» на студентах и в будущем.
Вот что говорят студенты различных вузов Украины о поступлении в этом году (взято с системы комментирования вузов):
«Я очень хочу поступить, сдала все экзамены набрала 416 баллов ( проходной 360), но почему-то в списках меня нет. Так НЕЧЕСТНО»
«Подала документы в этом году на прокурорский. Сертификаты неплохие, да и направление имеется. Но! Бюджет, говорят, не светит. Отец звонил знакомым, сказали 10 зелёных..... пока думаем , денег жаль.....))))Прикол состоит в том, что со мной поступает мой хороший знакомый, сертификаты ниже среднего, и как бы его отец уже проплатил, вот и посмотрю 22 июля. Где я буду и где он. Интересссссссссно.»
«…Что касается схем для блатных, есть они и в этом году, только стоит протолкнуть посредственный сертификат намного дороже, чем раньше, вроде. Притом, такое наблюдается даже на контракте.
Так, что абитура - дерзайте, но не забывайте, что количество балов по сертификатам остается интимной тайной абитуриента и приемной комиссии...»
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.