Вхід на сайт
Выбирая себе профессию и будущую работу, как правило, человек ставит приоритетом ее престижность и высокий доход. Но, спустя время, он приходит к пониманию того, что от работы также важно получать не только материальное, но и моральное, и эмоциональное удовлетворение, а вопрос престижности не становится приоритетным. Работа и удовлетворение своих материальных запросов – это часто выбор между любимым занятием и заработком.
Тогда и появляется идея сменить вид деятельности. Причин на то множество. Кто-то хочет большую зарплату, у кого-то зашкаливают амбиции; некоторым просто не дают возможности реализовать свой потенциал; кому-то не нравится босс или команда, подход к ведению бизнеса, скучные и неинтересные проекты, либо отсутствует мотивация.
Что есть стимулом для изменения карьеры и поиска работы? Конечно же неудовлетворенность результатом. Всегда хочется больше и всегда есть к чему стремиться. Если возникает неудовлетворенность данным видом деятельности - значит цель не оправдывает средства. Человек не получает достойного вознаграждения за свой труд, не видит перспективы своего развития в конкретной отрасли.
Ключ к изменению карьерного плана – это тщательно и четко продуманная стратегия, которая поможет реализовать задуманное. В этой статье мы рассмотрим некоторые составляющие успешной стратегии.
Прежде чем сменить вид деятельности и найти работу, исследуйте возможности на рынке труда, составьте резюме и четко себе уясните, что вам нравится в вашем виде деятельности, а что – нет. Это станет гарантом того, что следующий вид деятельности и работа будет вас удовлетворять. Вам нужно выбрать тот вид деятельности и работу, которые будут действительно мотивировать и вдохновлять вас на долгие годы.
Разобраться в этом помогут четкие ответы на следующие вопросы:
Ксения Миронова
Як перестати шукати винних і навчитися знаходити вузькі місця в робочих процесах? Ділимося з вами алгоритмом, як робити це швидко й ефективно.
Компанії люблять стверджувати, що воліють бачити ініціативних і самостійних працівників. Але далеко не кожна організація готова до наслідків справжньої самостійності.
Ви знали, що рівень помилок у наймі варіюється від 40% для рядових працівників до 50–60% для директорів? Поговоримо у статті, яких поширених помилок припускаються рекрутери і як оптимізувати процес найму у компанії.
Інноваційні ідеї не завжди рятують компанію в довготривалій перспективі. Пропонуємо вам дізнатися разом із Jobs.ua про злет і падіння компанії, яка подавала великі надії, але не витримала конкуренції з гігантами індустрії.
Маніпуляції у взаєминах між людьми є поширеним явищем, особливо на робочому місці. Поговоримо разом з Jobs.ua, чому маніпуляційні практики працюють, як їх розпізнавати і не піддаватися чужим впливам.