Довольно распространенным является мнение о том, что испытательный срок – это формальность. И можно работать, не особенно задумываясь о том, какое вы производите впечатление. Действительно, неблагоприятные результаты испытаний бывают не так часто, но все же они случаются. Если на новой работе вы не чувствуете над собой контроля, это еще не повод думать, что вы предоставлены сами себе и вас никто не замечает. Впечатление о человеке порой складывается из мелочей, штрихов, оттенков поведения. Например, если в корпорации принят строгий порядок, ваши регулярные опоздания «всего лишь на пять минут» будут обязательно замечены. Если вы торопитесь домой и сидите «на сумках» за полчаса до окончания рабочего дня, то руководитель, даже не делая вам замечания, непременно отметит вашу незаинтересованность, отсутствие дисциплины и контроля над собой. Довольно часто новые сотрудники расслабляются к концу испытательного срока: начинают вести длительные беседы на перекурах, не торопятся выполнять задания, несмотря на срочность. Часто случается, что изначально сложившееся позитивное впечатление о сотруднике к окончанию испытания меняется на противоположное, что и приводит к его увольнению. Многие сотрудники, быстро освоившись, начинают беспрерывно общаться в ICQ или ведут телефонные переговоры, решая личные вопросы. Даже если вы замечаете, что все остальные коллеги не пренебрегают средствами связи в личных целях, помните, что за вами наблюдают. Весьма возможно, вам даже мысленно выставляют баллы: за трудолюбие, работоспособность и, как в школе, за поведение. В целом, принцип постижения корпоративных правил и норм поведения не сложен. Наблюдайте, замечайте, делайте выводы. Не одевайтесь так, чтобы ваш внешний вид остановил рабочий процесс и стал темой обсуждения на целый день. Перенимайте принятый стиль общения: если коллеги обращаются друг к другу по имени, то и вы, представляясь, не добавляйте отчества. Уважайте традиции: принято звать всех на чашку чая после первой заработной платы – устройте чаепитие или пригласите всех в кафе. Главное – чтобы такие мероприятия не мешали работе и не устраивались в рабочее время. Издание "Работа+Карьера"