Вы получили предложение – перейти на новую работу. Для этого вам надо оставить компанию, и во главе с руководителем и несколькими сотрудниками организовать работу команды на новом предприятии. Стоит ли поддаваться на уговоры в надежде на лучшие условия труда, перспективы карьерного роста и многие другие блага, которые вам могут обещать? Спросим об этом специалистов. – В любом случае сотрудник переходит в новый бизнес. Там, где будет хорошо его руководителю, необязательно будет хорошо ему, – уверен Алексей Топоров, бизнес-тренер, компании «Арсенал-Консалтинг». – Не стоит полагаться на слова и обещания директора. Необходимо самостоятельно навести справки об организации, условиях работы, перспективах. Если работник согласен с тем, что ему предлагают, без «фактора руководителя», значит, имеет смысл переходить в новую компанию. Когда же сотруднику неясны перспективы и нет четких условий, то необходимо обсудить эти вопросы с работодателем. – Безусловно, руководителю будет приятно, если вы уйдете вместе с ним на другое место работы. Но в таком чрезвычайно важном вопросе, как работа, вряд ли стоит ориентироваться на руководителя, пусть даже авторитетного и уважаемого вами. В таком деле человеку самому предпочтительнее принять правильное и обдуманное решение, – Светлана Голованова, ведущий психолог президент Ассоциации независимых психологов. Какие сделать шаги, что предпринять в первую очередь? 1. Задайте себе вопрос: «Что произошло?» Соберите максимум информации о сложившейся ситуации. 2. Вы должны продумать как минимум три варианта решения данной проблемы. Почему три? Один вариант – это безысходность. Два – вы будете метаться то в одну, то в другую сторону и выбор сделаете случайный. И только три варианта дадут вам возможность принять свободное, обдуманное решение. 3. Проанализируйте все плюсы и минусы первого решения. 4. Проанализируйте позитивные и негативные последствия второго решения. 5. Проанализируйте «за» и «против» третьего решения. 6. Принимайте решение. Издание "Работа+Карьера"