Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Личные качества на работе

Современный портрет IT-шника

11.12.2017 360Автор: Лолита Платошкина
Современный портрет IT-шника

Современный портрет IT-шника

11.12.2017     360Автор: 

Jobs.ua стало интересно о том, как изменился портрет IT-шника с момента возникновения этой специальности. Невозможно отрицать, что, с развитием информационных технологий до сегодняшнего дня, что IT-специалист претерпел некоторых изменений. Нам стало интересно узнать, как же изменился психологический портрет специалиста на сегодняшний день. Мы собрали самые популярные инфографики, которые касаются личных предпочтений и интересов IT-специалистов. И так, начнем.

Психологический портрет IT-шника

Прошли те времена, когда работа системного администратора была единственной известной IT-шной специальностью. На сегодняшний день вакансии работодателей по информационно-коммуникационным технологиям значительно расширились и стали включать: веб-разработчики, дизайнеры, верстальщики, тестировщики, менеджеры проектов и тимлиды.

Если говорить о конкретных характеристиках современного IT-шника, то уже сейчас можно отметить, что 80% из них являются мужчины, а 20% - женщины. По сравнению с прошлыми годами процентное количество женщин выросло, что объясняется добавлением технических специальностей в данную сферу: HR, и даже Sales. Среднестатистический возраст IT-специалиста 26-30 лет. На протяжении последних пяти лет эти данные остаются неизменными. При этом такой специалист напористо утверждает, что имеет опыт работы от 3 до 5 лет.

Одним из интересующих нас вопросов является вопрос о причинах выбора данной профессии и сферы деятельности. Большинство респондентов утверждает, что причиной является быстрое развитие технологий и большой интерес специалистов к этой сфере. Чуть меньший процент людей привлекают высокие зарплаты в непыльном рабочем офисе. И еще чуть меньше респондентов отмечают перспективы профессионального роста и возможность постоянно развиваться. Специалисты данной сферы также отмечают следующие перспективные причины: гибкий график, возможность переезда в другую страну или работы с заграничными работодателями.

А вот еще одни данные о том, как современный IT-шник предпочитает работать, а точнее где. 77% специалистов работают в комфортном офисе. 9% выбирают работу на фрилансе, так как это удобно, комфортно, менее затратно. 5% выбирать не приходится – работают где придется. И еще 1% выбрали коворкинг.

А вот из личных предпочтений, современный IT-специалист все чаще предпочитает воду надоевшим уже чаям и кофе.

Читайте также

  • Популярные направления в учебе: версия украинских абитуриентов20 Июль, 2018

    Оказалось, что согласно данным на 19 июля, в ВУЗы Украины было подано около миллиона заявлений на обучение бакалавров, младших специалистов и магистров. При этом, больше половины таких заявлений были поданы в электронном виде.

  • Частая причина увольнений – плохое руководство19 Июль, 2018

    Плохое руководство, и правда, является частой причиной увольнения сотрудников из украинских компаний. Эта проблема может также стать причиной многих других, как говорится в поговорке: «Рыба начинает гнить с головы». Проблемы плохого руководства первыми замечают, конечно, сотрудники. Ем не менее, предпочтительно полагаться на взгляд профессионала – психолога. Именно этот специалист в компании должен в самом начале распознать эту проблему по жалобам сотрудников и своим собственным наблюдениям. Для этого специалист организовывает специальные встречи, индивидуальные беседы и анкетирование.

  • "Пара слов" об уважении на работе19 Июль, 2018

    Даже, не рассматривая «карьерную лестницу», как саму цель, каждому из нас более комфортно работать в коллективе, в котором его уважают.

  • Сколько получает европейский президент?18 Июль, 2018

    «Взлеты и падения» зарплатных сумм, присутствуют и в жизни «сильных мира сего». Стоит заметить, что не все страны Европы, в том числе и наша, попали в список исследуемых

  • Про те як стати незамінним співробітником17 Июль, 2018

    Майже в кожному колективі є незамінні співробітники, які можуть допомогти з будь-яким питанням на роботі. Вони знають про всі події в компанії, завжди готові допомогти, а головне знають як це зробити. Такі люди частіше за все довго лишаються працювати в компанії та мають свої привілеї: якщо надумаєте звільнятися, вам скоріше за все запропонують підвищення, ви не підлягаєте звільненню в разі скорочення штату працівників та багато іншого. Хто б не хотів мати такі переваги на роботі? Тож сьогодні шукаємо єдину формулу, як стати незамінним співробітником на улюбленій роботі?

↑ Наверх