Случается,
что при
поиске работы складывается такая
ситуация, когда необходимо
принимать
решение о трудоустройстве, но объективные аргументы «за» и «против» разделились
поровну, и
нет явного перевеса в ту
или иную сторону.
Соискатели с
рациональным мышлением, вероятно, постараются дополнительно
проанализировать существующую ситуацию
и найти тот или иной дополнительный довод, который склонит чашу весом в сторону
принятия какого-либо решения. Но необходимо
ли поступать подобным образом всегда? Возможно, правильней и проще
прислушаться к себе и положиться на собственную
интуицию.
Отправляя резюме в желанную компанию, проходя
собеседования, выполняя
какие-то
тестовые задания,
соискатель уже начинает сталкиваться с работодателем,
узнавать больше подробностей и знакомиться с конкретными людьми
работающими на потенциальном месте трудоустройства. Конечно, не всегда человек
сразу может
правильно дать оценку
происходящему, но
на подсознательном
уровне информация откладывается и анализируется без нашего на это желания.
И когда наступает момент принятия решений, результат подобного анализа
проявляется в сознании. Это то, что мы называем
интуицией.
Принятие
решения о трудоустройстве
относится к ситуациям, характеризуемым, как принятие решения в условиях полной
неопределенности. Ведь если задуматься,
человек достоверно ничего не знает ни о своей потенциальной компании, ни о
людях, с которыми придется
работать. Вся
доступная информация является поверхностной, и, зачастую, не отвечающей
реальности. И тут правильнее всего обратиться именно к
подсознательному методу решения вопроса.
Если же человек принял решение,
противоречащее
его интуиции, основываясь исключительно на каких-то рациональных доводах, ему
придется постоянно
бороться с самим
собой, оправдываясь в сделанном шаге. При этом интуиция может и ошибаться,
но покоя человеку не даст. И сомнения, в конце концов, могут спровоцировать
изменение решения.
Конечно, так бывает не во всех случаях. Может случиться, что человек займет
вакантное место, на которое
интуиция ему идти
не рекомендовала, а новая работа окажется намного лучше, чем он
подозревал. Тогда и сомнения человека тревожить не будут. Но подобное, к
сожалению, происходит крайне редко.
Поэтому, в следующий раз,
принимая
решение по тому или иному
предложению
о работе, действуйте не только исходя из полученной информации, но и
попробуйте представить, что вы уже
устроились в компанию и
проанализируйте
свои ощущения при этом. Если решение принято неверно, тогда, вероятнее
всего, вы ощутите
сомнения и дискомфорт.
Читайте также:
«
Психологическое неприятие
работы»
«
Психологические нюансы при
смене сферы деятельности»
«
Кому, по мнению психологов, не
стоит менять работу»
«
Подводные камни группового
собеседования»
«
Для тестирования на собеседовании
используют компьютерную игру