Тенденции рынка труда

Каждый год аналитики стараются дать адекватную оценку рынку труда и определить основные текущие тенденции рекрутинга в стране. Такой анализ позволяет определить важные особенности рынка труда: занятость современной молодежи на рынке труда, топовые вакансии на сегодняшний день, прогнозы востребованности специалистов на бирже труда. Специалист Института демографии и социальных исследований НАН Украины, Лидия Ткаченко, дала отдельный анализ рынка труда на сегодняшний день и поделилась прогнозами.

Безработица растет

Особенности рынка труда напрямую связаны с экономической и политической ситуацией в Украине. За последний год правительство приняло множество реформ и правок как в Конституцию, так и в Закон о труде. К сожалению, Министерство социальной политики отстранено от формирования и распределения государственного бюджета. Работа правительства в данных сферах привела рынок труда на сегодняшний день к росту безработицы. Первая половина 2016 года дала показатель по безработицы в 9,4%, в отличие от первого полугодия 2015 года, показатель которого 9,2%. И на сегодняшний день показатель продолжает расти. Эксперты утверждают, что это связано с желание молодежи найти лучшее место для трудоустройства, вздохнув от кризиса 2014 года. К тому же, современная молодежь все чаще предпочитает фриланс классическому варианту стационарного трудоустройства. Это значит, что весомая часть работников, предприятий, экономики все еще находятся в «тени». Третья часть молодых сотрудников до 25 лет не являются трудоустроенными официально в Украине. Они предпочитают работать неофициально, не по специальности или в подсобных хозяйствах.

Актуальные специальности

Топовыми сферами труда и вакансиями на сегодняшний день в Украине являются:

• медицина: врачи, медсестры, фельдшеры;
• IT-сфера: программисты, разработчики, верстальщики;
• сельское хозяйство: агроном, садовод, биотехнолог;
• разнорабочие: слесарь, монтажник, токарь, строитель и прочие.

Аналитики прогнозируют популярность этих отраслей и специальностей на ближайший пять лет. На рынке труда работодателями по-прежнему ценятся: опыт работы, квалифицированность специалиста и его профессиональная компететность.

Чтобы обеспечить работой максимальное количество людей местный власти городов предоставляют специалистам возможность обучения, переквалификации, прохождение курсов и прочего.