Мало кто из работодателей поспорит на счет того, что тестовое задание – хороший способ проверить умения кандидата на вакансию. А вот соискатели не торопятся выполнять тестовое задание, несмотря на то, что это хороший шанс получить работу своей мечты. Давайте разберемся, почему это происходит и когда соискателю соглашаться на его выполнение.

Чаще всего тестовые задания дают специалистам технических специальностей, которые могут за короткий срок предоставить результат своей деятельности: дизайнеры, веб-разработчики, контетщики, журналисты, фотографы. Тестовое задание очень полезно для самого специалиста, который ищет работу. С помощью тестового задания соискатель может понять специфику компании, особенности вакансии, требования работодателя, может испытать и проверить свои умения и способности.Соискатели часто переживают о потраченном зря времени на тестовое задание, но согласитесь, куда более грустно о потраченном времени на испытательный срок, который не всегда оплачивается. Отказ специалистов выполнять тестовое задание звучит из-за страха быть обманутым работодателем, так как зачастую соискатель отправляет тестовое задание удаленно до собеседования. Кстати, тестовое задание может проводится работодателем индивидуально как до собеседования, так и на собеседовании, так и после. Если работодатель ищет квалифицированного специалиста, то может разработать специальную стратегию проведения тестирования на всех этапах поиска соискателя.

В подготовке к тестовому заданию на собеседовании

Если вы, как соискатель, готовы выполнить тестовое задание для работодателя, то вот на что стоит вам обратить внимание:

• на сколько грамотно сформулировано задание работодателя, все ли вам в нем понятно, является ли оно для вас легким или крайне сложным;
• постарайтесь определить приблизительно время, которое будет затрачено вами на его выполнение;
• узнайте у работодателя, можно ли задавать разъяснительные вопросы по поводу тестового задания;
• оговорите с работодателем, будет ли ваша работа использоваться в его личных целях в дальнейшем и будет ли она оплачена.

Чтобы шанс получить работу вашей мечты не был завален, рекомендуем вам заранее готовиться к тестовому заданию, если работодатель утверждает, что на собеседовании оно будет. Лучше всего готовиться по направлениям: теоретическая часть, практическая часть, психологические и ситуационные тесты.