Прошли, наверное, те времена, когда писатель тратил несколько лет на создание того или иного произведения, сам переживал или старался испытать то, о чём он пишет, и вкладывал всю свою душу в процесс создания. Хотя, наверное, и в наше время можно встретить гениальных, ну или хотя бы выдающихся писателей. Мы не говорим о тех, кто старается с очередной линейки детективов «срубить» как можно больше гонорара. Хорошим писателем, скорее всего, может стать тот человек, который не гонится за гонорарами от работы, а просто пишет в своё удовольствие (в принципе, это же относится и к хорошим музыкантам). Пишет то, как ему это нравится и как он видит всю историю самого произведения. Некоторых, конечно же, вдохновляют чьи-то произведения или сами факты жизни. Некоторых возможно вдохновила чья-нибудь жизненная биография Солженицына, Чехова или Пушкина – все эти имена известны не только в пределах страны, но и на весь мир. Но, у немногих получается написать что-то такое, о чем говорили бы хотя больше двух или трёх лет. Потому как, для того, чтобы написать что-то серьезное и запоминающееся, нужен многолетний упорный труд, несколько сотен корректировок чуть ли не каждой строки. Потому что, произведения, написанные буквально за один вечер, также быстро и забываются. Конечно же, если вы не гениальный мастер пера, и ваше произведение написано так, что моментально западает в душу и сердце.
Писателям называют не только красноречивых мастеров художественного пера. Журналисты, например, тоже писатели. Но они пишут обычно на определенную тематику, для журнала или газеты, в которой работают. Но и тут не нужно быть слишком безответственным и легкомысленным. Для того, чтобы число читателей увеличивалось или хотя бы оставалось постоянным, конечно, нужно писать так, чтоб эти тексты привлекали читателей. Вы ведь не станете читать статью в журнале, которая составлена непонятным образом и не несет вам никакого представления о том, о чем она написана.
Вы можете попробовать писать кое-что для себя, не для общего обозрения. Чтобы понять, есть ли в вас хоть какие-то задатки писателя. Но и не нужно забывать о том, что работа писателя не из простых. Постоянно нужно будет выдавать какой-то материал, который порой так и не лезет в голову, а точнее – из неё.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.