Причины увольнения разнообразны. Вне зависимости от того, кто является инициатором этого события, в ваших силах свести к минимуму проблемы, возникающие при уходе. В этих условиях главной задачей будет ваше корректное поведение. Помните, что грамотный уход с одной работы – это гарантия успешного начала на другой. Что нужно учитывать, собираясь сменить работу? 1. Выберите подходящее время для визита к руководителю. Подготовьтесь к возможным вопросам, узнайте у секретаря, насколько благоприятна обстановка (расположен ли работодатель к беседе, есть ли у него свободное время, не было ли неприятностей в течение дня). 2. Если у вас нет уверенности в том, что вы нашли новую работу, постарайтесь в разговоре с работодателем объяснить возникшие проблемы, предложите свой вариант их решения. Стремитесь к компромиссу. Недопустимо использовать элементы шантажа, намекая на возможность разглашения конфиденциальных сведений или производственных секретов компании. 3. Заявление об уходе лучше подавать в том случае, когда будете уверены, что нашли новое место работы. 4. Стройте беседу в позитивном ключе. Поблагодарите руководителя за опыт, который вы получили на этом предприятии. Попросите написать рекомендательное письмо. 5. Если вы твердо решили уйти, не обсуждайте с коллегами тем, которые касаются недостатков, существующих в компании, даже если они являются причиной вашего ухода. Если ваше увольнение носит конфликтный характер, старайтесь избегать громких фраз о некомпетентности руководства и неправильности существующих порядков. Во-первых, такие обвинения быстро становятся общеизвестными, во-вторых, публичная демонстрация недовольства говорит о вашей несдержанности. В-третьих, мир тесен: возможно, вам придется столкнуться с необходимостью возобновить контакты с этой компанией. Напоследок обменяйтесь номерами телефонов или электронными адресами с коллегами и, если принято, пригласите коллектив вместе с руководителем на совместное чаепитие или в кафе. Скажите всем слова благодарности. Издание "Работа+Карьера"