29 липня 2022 року Уряд ухвалив законопроект №6067 “Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці”, що напряму пов’язаний із стимулюванням та сприянням довгострокових безробітних в країні. Нагадаємо, що через війну кількість робочих місць зменшилася, а кількість безробітних – безпрецедентно зросла й критично доповнила ту кількість, що була до війни.
Законопроект має на меті реформувати службу зайнятості, соціальне страхування на випадок безробіття, сприяти продуктивній зайнятості населення та впровадити нові активні програми на ринку праці, замінити неефективний механізм квотування працевлаштування, а саме:
Також було запропоновано, що безробітних будуть залучати до суспільно корисних робіт і платитимуть мінімальну заробітну плату. Офіційно зареєстрованих безробітних, які впродовж 30 днів не знайшли роботу, будуть залучати до розборів завалів, будівництва захисних споруд, ремонтних чи сільськогосподарських робіт. Це зроблено для того, щоб усунути випадки, коли люди отримують виплати з безробіття, але не приймають пропозиції роботи. Як зазначив Прем’єр-міністр, кожний українець повинен працювати на перемогу.
Ще одним нововведенням стане, якщо під час воєнного стану людина залишається за кордоном більш як 30 днів, то вона втратить статус безробітного та відповідні виплати.
Крім того, законопроект передбачає змінити підходи до:
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.