Украина подписала соглашения о взаимном урегулировании и упорядочении трудовых миграционных потоков уже с 12 странами - Азербайджаном, Беларусью, Арменией, Вьетнамом, Латвией, Литвой, Ливией, Молдовой, Польшей, Португалией, Россией и Словакией.
Об этом заявила министр труда и социальной политики Людмила Денисова вчера на семинаре, который проводили Представительство Международной организации по миграции (МОМ) в Украине и Министерство труда и социальной политики в рамках реализации проекта Европейского Союза и Шведского Агентства по вопросам международного сотрудничества и развития (Sida) “Противодействие торговле людьми в Украине и Молдове”.
“К завершающему этапу приближается процесс заключения Соглашения между Украиной и Испанией о взаимном урегулировании и упорядочении трудовых миграционных потоков. Продолжается работа по заключению международных соглашений в сфере трудоустройства с Грецией, Грузией, Италией, Румынией и Венгрией”, - сказала Людмила Денисова.
Сейчас за границей работает 3-3,5 миллиона украинцев. “В основном они выехали за пределы Украины, воспользовавшись услугами туристических агентств. И только 2% граждан - а это немного более 60 тыс. человек - ежегодно трудоустраиваются за границей при содействии субъектов хозяйствования, которые предоставляют посреднические услуги по трудоустройству за границей”, - добавил заместитель министра труда и социальной политики Виктор Иванкевич.
Он подчеркнул, что политика в сфере регуляции трудовой миграции рассматривается правительством как составляющая государственной политики в сфере занятости населения и должна в первую очередь решаться через формирование мобильного внутреннего рынка труда, усиление мотивации к легальной занятости.
Заместитель министра отметил, что первоочередной задачей правительства является внедрение политики возвращения граждан Украины - трудовых мигрантов на Родину. По его словам, на сегодня уже существует Программа обустройства лиц из числа зарубежных украинцев, которые возвращаются в Украину, на период до 2010 года.
В статті пропонуємо дізнатися, як бути з відпусткою у воєнний час?
Більшість користувачів LinkedIn лінуються докладно заповнювати свої профілі. А на практиці маємо, що сторінки професіоналів у LinkedIn мало що говорять про свого власника. Якщо приділити заповненню профілю трохи часу, він працюватиме на вас і принесе результат у майбутньому.
Працювати з дому чи кав’ярні – це прекрасно, але офіс компанії теж має низку переваг. Пропонуємо з’ясувати, що не так з роботою на хоум-офісі.
Наша сьогоднішня стаття допоможе вам визначити табу, чого не повинно бути в резюме. Обов’язково скористайтесь порадами при складанні власного.
Як залишатися організованими, якщо працюєте з дому, і не маєте змоги бачити щодня друзів-колег? Пропонуємо обговорити це питання, а також з’ясуємо, як не втратити продуктивність, працюючи віддалено.