Популярность фриланса продиктована, прежде всего, экономическими причинами. "Начальство при этом меньше контролирует подчиненных, то есть больше возможностей для самореализации. Да и можно работать сразу на нескольких заказчиков", - отмечает Константин Кузнецов, ведущий эксперт экономического отдела Центра имени Разумкова. Ко всему, люди не хотят тратить время на поездки в офис.
Впрочем, не в одном лишь физическом комфорте дело. Киевский психолог Юрий Калашников объяснят растущую популярность дистанционной работы высоким уровнем агрессии в обществе. Из-за страха перед ней многие люди предпочитают свести количество выходов на улицу к минимуму.
Свободные художники помогают не только себе, но и бизнесу. Ведь для заказчика фрилансер выгоден – для него не надо создавать рабочее место
Фактор свободы неизменно упоминают те, кто решил отвязаться от обязательного сидения в офисах. Впрочем, свободные художники помогают не только себе, но и бизнесу. Ведь для заказчика фрилансер выгоден – для него не надо создавать рабочее место. Это преимущество особенно ощутимо в больших городах, где аренда помещения стоит очень дорого.
Кроме того, заказчики из других стран могут сэкономить и на оплате труда фрилансера. К примеру, в Днепропетровске создание сайта стоит дешевле, чем в Москве или Санкт-Петербурге, но качество будет не хуже, считает Егор Литвин, руководитель проекта Weblancer.
Доля домашних тружеников в украинском обществе пока не слишком велика. Но в основном по одной причине: доступ к интернету в стране, по данным Центра Разумкова, имеет всего 10% населения. В то время как в Латвии - 50%, а в Америке - 90%. Кроме того, по мнению Литвина из Weblancer, не все крупные заказчики хотят пользоваться услугами фрилансеров. "Для многих владельцев фирм важно "осязать" своего сотрудника, постоянно его контролировать", - констатирует он.
Больше всего в качестве свободных художников востребованы программисты и веб-дизайнеры, за ними идут рекламисты, журналисты и иллюстраторы
Больше всего в качестве свободных художников востребованы программисты и веб-дизайнеры, за ними идут рекламисты, журналисты и иллюстраторы. А меньше всего работы для специалистов, которые создают аудиоролики и озвучивают тексты.
Чаще всего фрилансеры ищут работу на биржах труда. Как правило, самые хорошие предложения можно найти на заграничных площадках – российских, немецких, американских. Правда, некоторым из них надо платить процент от сделки, заключенной с помощью биржи. Например, на Weblancer - 5%.
В целом при нынешней динамике своего развития эксперты пророчат фрилансу светлое будущее. Остальное - дело техники. Уже сейчас операторы сотовой связи предлагают услугу мобильный офис - доступ в интернет через мобильник, что обеспечивает любителям работы на расстоянии весьма радостные перспективы
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.