Jobs.ua напоминает, что каждое 12-е объявление о работе содержит в себе гендерные и возрастные требования, нарушая тем самым закон Украины и рискуя «заработать» штраф в десяти кратном размере от МЗП для своего подателя.
Да, действительно, статья 24-1 закона «О рекламе», вполне может стать основанием для взыскания с тех, кто разместил подобные предложения о трудоустройстве, штрафных сумм в немалых размерах. Однако, не подозревая об этом, да и подозревая тоже, многие работодатели готовы идти на определенный риск.
И, дело здесь не только в том самом желании иметь (имеется в виду «в подчинении» – автор) «светловолосую, двухметровую, не старше 25, секретаршу». Слишком многие работодатели и их доверенные лица, отвечающие за набор персонала, до сих пор подвержены влиянию определенных стереотипов. Эти стереотипы требуют от своих адептов четкого разделения представлений о так называемых «мужских и женских» профессий, исходя из критериев прошлого и даже, позапрошлого веков.
Именно тогда формировались представления о том, что служить в армии может только мужчина, а готовить еду и убирать помещения – женщина.
Само собой, не стоит переворачивать с ног на голову природные «предназначения» сильного и слабого полов, в том числе и распределения в тех или иных видах занятости. Но, ведь уже давно, жизнь, во всем своем многообразии доказала, что с точки зрения индивидуума, те или иные задачи, лучше решаются людьми, которые желают это делать. Безо всякой привязки к половой принадлежности.
Особенно такая толерантность и общее понимание ситуации, необходимы сегодня, когда вопрос успешного трудоустройства остается открытым для многих наших соотечественников.
Да и зачем вообще, обращать внимание на пол, если речь не идет о совсем уж специфических работах? Если человек желает этим заниматься, его личности будет вполне комфортно на таком месте и это запросто может стать залогом успеха. Как его личного, так и самого начатого им предприятия.
Автор лично был знаком с успешными в плане заработков, роста заказов и даже личной жизни, работающими «на себя» мужчинами – уборщиками, и с удивлением наблюдал на демонстрацию экстремального вождения автомобиля, которую проводила симпатичная темнокожая девушка-телохранитель из группы сопровождения господина Джозефа Байдена в бытность его прошлого пребывания с визитом в Украине.
Поэтому, не будем забывать о том, что работа, в первую очередь, ищет не пол, а личность!
Друзі, сьогодні пропонуємо цікаву тему на розгляд про нетипову поведінку багатьох співробітників в компаніях, яка вносить труднощі в порозуміння при комунікації - пасивна агресія.
Отримання привабливого оферу супроводжується ентузіазмом і бажанням чимшвидше приступити до нових робочих обов’язків. Але як зробити перехід на нову роботу успішнішим? У цій статті поділимося корисними порадами, як вдало перейти на нову роботу.
В статті пропонуємо дізнатися, як бути з відпусткою у воєнний час?
Більшість користувачів LinkedIn лінуються докладно заповнювати свої профілі. А на практиці маємо, що сторінки професіоналів у LinkedIn мало що говорять про свого власника. Якщо приділити заповненню профілю трохи часу, він працюватиме на вас і принесе результат у майбутньому.
Працювати з дому чи кав’ярні – це прекрасно, але офіс компанії теж має низку переваг. Пропонуємо з’ясувати, що не так з роботою на хоум-офісі.