Когда после долгих размышлений принято решение отправиться на работу за рубеж, нужно в первую очередь изучить страну, куда вы собрались на заработки и объективно оценить свои силы: имеете ли вы необходимую специальность, в порядке ли здоровье, есть ли финансовый задел для отъезда. Для начала неплохо составить перечень вопросов. К примеру, какие специальности востребованы на рынке труда в выбранной вами стране? Какая существует система оплаты, условия проживания для приезжающих? Есть ли особые требования к кандидатам на работу из других стран? Интересующие вас сведения можно будет узнать, просмотрев соответствующие сайты в Интернете, обратившись в специализированные кадровые агентства, собрав необходимую информацию у знакомых. Едва ли не основное требование к работнику, выезжающему за рубеж – знание иностранного языка. В некоторых странах существуют курсы интеграции для иностранных граждан, прибывших издалека. Но ведь вы приехали работать, да и изучение языка – процесс длительный, поэтому, отправляясь в поездку, лучше не надеяться на свои способности, а приобрести необходимые знания у себя на родине. Это поможет адаптироваться в короткий срок и даст шанс сразу включиться в работу. Отправляясь за рубеж, учтите, что необходимо: - Прежде всего, выучить необходимый иностранный язык или отшлифовать свои знания на специальных курсах. - Выбрать специальность, четко решить, кем вы собираетесь работать. Имея диплом о высшем образовании, следует поинтересоваться, будет ли он действителен в стране будущего пребывания. - Убедиться, что агентство, которое предлагает вам трудоустройство за границей, имеет на это лицензию, полученную в Министерстве труда и социальной политики Украины. - Оформить рабочую визу. При этом следует знать, что Украина заключила договора о взаимном трудоустройстве со странами Польшей, Чехией, Словакией, Литвой, Латвией, Россией, Молдовой, Беларусью, Арменией и Вьетнамом. Вы можете поехать работать и в другие страны в составе международных совместных проектов, или по межведомственным соглашениям, по студенческому или журналистскому обмену, по линии религиозных организаций. - Внимательно прочитать условия контракта, в нем должна содержаться полная информация о работе, сроках, отпуске, выходных днях, продолжительности рабочего дня, социальных гарантиях, указаны основания для разрыва соглашения. Также обязательна информация о работодателе, его полный адрес. - Расспросить людей, вернувшихся из зарубежных рабочих поездок, об их опыте. Издание "Работа+Карьера"