Возможно, вам приходилось наблюдать, что ваши некоторые коллеги более успешные, чем вы. Хотя, вспоминая их рабочий опыт, они не задерживались ни в одной компании на долго. Наверняка и у вас не задержатся, но получают больше, больше ценятся, в отличие от вас, кто не меняет коней на переправе и уже давно занимает текущую должность в компании. Аналитики же утверждают, что успешные чаще меняют место работы. Почему так случается, читаем в этой статье.
Специалисты утверждают, что менять место работы можно не чаще раза в три года. Именно за такое количество времени происходит выгорание работника на рабочем месте. Во многих больших компаниях даже рекомендуют производить смену рабочего состава для обновления идей и направления движения компании, постоянного развития за счет новых более продвинутых работников. Именно с этой целью квалифицированные работники меняют места работы.
Смена места работы - это хорошая возможность показать на что ты, как специалист, способен, а также возможность поделиться своим опытом с остальным и почерпнуть от них много нового. Оставаясь в одной организации долгое время у специалиста происходит сужение кругозора по сфере деятельности, однотипной работе. Смена места работы расширяет его максимально. Это также позволяет повысить свою квалификацию, если вы ощущали нехватку квалифицированности. Это также дает возможность получить новый опыт, а это бесценный дар, который в любом случае пригодится или станет вам хорошим уроком.
Еще одной весомой причиной является, конечно, заработная плата. Специалист переходит на работу в компанию, повышает квалификацию, набирается опыта, знаний и идет дальше по карьерной лестнице в поисках нового опыта, квалификации, знаний и повышения заработной платы. Многие скажут, что это предательство, но все мы живем, в первую очередь, для себя и для своих благ, а не чужих. Поэтому судить это стоит как разумный выбор и еще один шаг на пути к своей мечте. В процессе накапливания личного профессионального опыта специалист получает новые знакомства, которые в будущем могут стать эффективным и успешным началом в бизнесе или работе.
С каждым новым опытом челочек и специалист становиться все более уверенней в себе, знает четко чего хочет получить и достичь. И это еще одно преимущество в смене рабочего места.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.