Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Жизнь в коллективе

Успешные нуждаются в поддержке


10.12.2007 1983

Опрос свыше 300 топ-менеджеров из Северной Америки, Европы и Азии, обнаружил, что восемь из десяти руководителей успешных компаний признают важность персонала для развития организации. Неудивительно, что в менее успешных компаниях этот показатель оказался ощутимо ниже – лишь две трети топ-менеджеров считали персонал ключом к успеху в бизнесе.

В то же время результаты исследования, проведенного консультантами The Forum Corporation, указали на ощущение покинутости и отсутствие поддержки персонала, который занимается вопросами роста и развития организации. Приблизительно две трети респондентов признали, что они недостаточно подготовлены для такой деятельности, а каждый десятый работник попросту не имеет знаний и навыков, необходимых для успешного выполнения своих обязанностей. Но что хуже всего – топ-менеджмент даже не пытается предоставить таким работникам соответствующую подготовку.

Основное, на что жалуются сотрудники, которые отвечают за развитие и рост компании, – недостаток тренингов, образовательных программ и коучинга. Каждый пятый респондент говорит о необходимости поддержки со стороны руководства для повышения эффективности своей компании. И лишь 4% сотрудников, которые отвечают за аспекты развития и роста компании, отмечают необходимость большей независимости и автономии при принятии решений.

Вместе с тем генеральные директора беспокоятся о молодом поколении менеджеров. Недостаток талантливых и квалифицированных управленцев становится все большей проблемой для компаний во всем мире. Многие генеральные директора начинают сомневаться, что сумеют отыскать себе достойную замену, когда решат покинуть руководящую должность в компании. Исследование компании Conference Board, в котором приняли участие 769 генеральных директоров из 40 стран, доказало, что поиск квалифицированных менеджеров становится первоочередной проблемой на рынке рабочей силы. Для компаний потребность поиска обошла по сложности даже проблему расходов по охране здоровья.

Интересно отметить, что проблема поиска квалифицированных управленческих кадров заняла первое место среди генеральных директоров Азии. При этом в Европе и США она заняла только шестое место.

Читайте также

  • И, даже лежа: боремся с переутомлением на работе23 Январь, 2018

    Здоровье - это самое главное!

  • Поведение, которое не понравится работодателю на собеседовании22 Январь, 2018

    Любой соискатель хочет понравится работодателю на собеседовании. Эта встреча является решающей для обоих сторон, но для соискателя это возможность воспользоваться шансом и показать свои умения и способности. Тем не менее, соискателю необходимо придерживаться правил этикета, так как не всякое поведение понравится работодателю.

    Если вы будете придерживаться правил поведения, изложенных ниже, вы сможете понять, что делаете на собеседовании не так, откорректировать свою манеру поведения, чтобы представлять для работодателя интерес.

  • Зимние праздники: их много или мало?22 Январь, 2018

    Много или мало?

  • "Гостарбайтерские страсти": Литва догоняет Польшу?18 Январь, 2018

    Литва или Польша: какая страна популярнее?

  • Многозадачность - востребованное, но поверхностное качество17 Январь, 2018

    Обратите внимание, как со временем изменились запросы работодателей к соискателям. Все хотят видеть на должности в компании универсального работника, который умеет все и готов выполнять любую задачу, не зависимо от ее сложности и других возможных ресурсов. Все больше работодатели убеждаются, что многозадачность – не самый основной критерий при подборе кандидата на должность. Почему, давайте разбираться.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

Добавить резюме
↑ Наверх