Незважаючи на зміни, що відбуваються на ринку праці країни, поки нікуди не поділися й численні шахраї, що наживаються на довірливих шукачах. Тому, останнім треба бути уважнішими, підшукуючи роботу для себе.
Jobs.ua ділиться думками фахівців з найму персоналу, які відокремлюють такі розповсюджені види шахрайства, як:
Не менш популярними залишилися й такі старі «трюки», як невиплата гонорарів за виконання об’ємних тестових завдань чи роботу на «випробувальному терміні». Новачкам, яких збираються ошукати пред'являють непомірні штрафи за запізнення або невиконання планів роботи, можуть навіть надумати санкції за будь-яку помилку. Зазвичай, жертва таких махінацій не має й гадки про наявність подібного ризику.
Щодо географії таких злочинів, то зараз, їх акцент змістився з великих міст у напрямок регіонів. Саме там шахраї найбільш вдало шукають собі тих, на кому можна «погріти руки».
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.