Известно, что неудовлетворенность существующим положением – это не только источник переживаний, но и двигатель прогресса. А также собственного самосовершенствования. Поэтому, если вы не застряли в размышлениях по поводу смены работы и вплотную подошли к финишной ленточке на очередном предприятии, соберите все свои силы для того, чтобы сделать заключительные важные шаги. Готовясь к уходу, в ожидании радужных перспектив и надежд, самое время обратить внимание на незавершенные дела. Попытайтесь сосредоточиться на главном и понять, что на этом жизненном рубеже самым актуальным является красивый уход. Что для этого нужно? Поговорите с боссом. Какие бы ни сложились отношения с руководством, на стадии перехода на новое место ваша главная задача – не сделать их хуже. Для этого продумайте массу мелочей, например, задумав разговор о своем увольнении, узнайте у секретаря, в каком настроении с утра пребывает ваш работодатель, и только после этого просите аудиенции. Объясняя причины ухода, старайтесь сделать это вежливо, четко и корректно. Руководитель может выразить сожаление по поводу вашего решения и попытаться уговорить продолжить сотрудничество. Если у вас есть альтернативный вариант работы и вы подумываете о том, чтобы остаться (но при соответствующих преференциях), то окончательное решение – за вами. Возможно, имеет смысл прислушаться к условиям, которые вам могут предложить. Ни в коем случае нельзя вести разговор в повышенных тонах, угрожая своим уходом. Помните, репутация важнее минутной слабости! Работодатели сегодня весьма часто используют свои каналы для получения информации о будущем сотруднике, иногда звонят на прежнюю работу, спрашивают, почему человек ушел, интересуются его деловыми и личностными качествами. Также не следует поддаваться на уговоры остаться, если решение принято окончательно и вызрело после долгих раздумий. Руководитель может дорожить вами как специалистом, но не принимать во внимание стремлений к профессиональному и карьерному росту, которому сам не может способствовать. Сделайте всю работу. Следующее, на что надо обратить внимание – это завершение деловых контактов с коллегами. Отношения с сотрудниками могут быть товарищеские, если не сказать – дружеские. Коли так сложилось, то это хороший знак: возможно, так будет и в будущем. Иногда причиной увольнения могут быть и недоразумения с коллегами. Но даже в этой ситуации не следует выражать не совсем уместное сочувствие остающимся сотрудникам или передавать «в наследство» незавершенные служебные дела. Попрощайтесь с коллегами. В день увольнения подготовьте добрые слова в адрес людей, с которыми вы проработали на этом предприятии. Последний день на работе постарайтесь отметить возможными знаками внимания тем, с кем пришлось сотрудничать. Организуйте совместное чаепитие, скажите коллегам приятные слова, поблагодарите того, кто оказывал вам поддержку. Особое внимание – руководителю: обязательно выразите ему свою признательность, отметьте все хорошее, что было в совместной работе. Если директор уговаривал вас остаться, но предложенные условия вас не устроили, так как новая работа кажется гораздо привлекательнее в карьерном и денежном аспекте, оставьте маленькие пути к отступлению. Скажите, что мир тесен и пути профессионалов часто пересекаются, выразите надежду на возможное будущее сотрудничество. Когда вы выйдете за порог предприятия и в руках у вас будет трудовая книжка с последней записью об увольнении, присядьте в ближайшем сквере и продумайте все события последних дней. Расслабьтесь и сбросьте груз забот. Мысленно поставьте себе оценку за последние дни. Подумав над прошлым, обозначьте планы на будущее, учтите ошибки и ощутите, что вы стали опытнее и сильнее. Издание "Работа+Карьера"