Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Увольнение

Увольнение

13 августа 2010 295

Термин увольнение имеет несколько значений:

* прекращение трудовых отношений между работодателем и работником
* освобождение должностного лица или служащего от государственной должности
* предоставление военнослужащему права покидать расположение части или корабля на непродолжительное время.

Наиболее распространенный способ употребления это именно прекращение трудовых отношений.
Увольнение может быть признанным правомерным лишь при выполнении определенных условий:

* Основания увольнения, которые предусмотрены законодательством соответствуют фактическим обстоятельствам
* Соблюден порядок увольнения
* Прекращено действие трудового договора

Наиболее распространенными видами увольнения являются:

* По состоянию здоровья
* По инициативе работодателя
* По собственному желанию
* В результате реорганизации
* В результате ликвидации предприятия
* По сокращению штатов

Нужно помнить, что каждому уволенному сотруднику полагается выплата «выходного пособия» в размере среднего месячного заработка.

Если же увольнение происходит по инициативе сотрудника и в срочном порядке, то нужно помнить о праве работодателя получить отработку.

В украинском законодательстве увольнение регулируется «ст. ст. 40, 41 КЗпП України» где указан весь возможный перечень причин для разрыва трудового соглашения.

В целом же уволить и сократить сотрудника достаточно сложно и требует от работодателя внимания и затрат. Но, как бы, ни было нужно срочно увольнять сотрудников, всегда необходимо придерживаться буквы закона.

Читайте также
  • Работа мечты - работа в Google?21 Апрель, 2017

    Просто Google!

  • Украинские пенсии: все очень сложно20 Апрель, 2017

    Начиная с 1.10.2017, правительство планирует провести очередное выравнивание пенсий, предварительно увеличив их на 10,1% в мае и этого года.

  • Соискатели игнорируют собеседования19 Апрель, 2017

    Наверняка, вам, как работодателю, приходилось наблюдать отказы соискателей от собеседования. В среднем, на пять собеседований приходится два отказа соискателей. Разрабатывая график собеседований, работодатель должен быть готов от отказа соискателей. Многие из них даже не удосуживаются сообщить об этом работодателей.

    Игнорирование соискателей собеседования встречается все чаще. Но это не значит, что работодатель или компания что-то делают не так, наоборот это вполне объяснимый и понятный процесс, причины которого самого разные. Сегодня мы рассмотрим большинство из них.

  • Украина правовая: "солу" лучше не звонить...19 Апрель, 2017

    Украинский рынок труда, а особенно, его столичный сектор, неожиданно взорвался бумом «получения адвокатских лицензий»

  • Совещания и как из них получить результат18 Апрель, 2017

    Одним из видов делового общения, целью которого является практическое решение проблем коллективного значения является совещание. Обстановка такой деловой беседы сотрудников на производстве сугубо конфиденциальна и ведется строгая фиксация всего сказанного и рассматриваемых вопросов. Именно поэтому список рассматриваемых вопросов выносится заранее и определяются выступающие.

↑ Наверх