Термин увольнение имеет несколько значений:
* прекращение трудовых отношений между работодателем и работником
* освобождение должностного лица или служащего от государственной должности
* предоставление военнослужащему права покидать расположение части или корабля на непродолжительное время.
Наиболее распространенный способ употребления это именно прекращение трудовых отношений.
Увольнение может быть признанным правомерным лишь при выполнении определенных условий:
* Основания увольнения, которые предусмотрены законодательством соответствуют фактическим обстоятельствам
* Соблюден порядок увольнения
* Прекращено действие трудового договора
Наиболее распространенными видами увольнения являются:
* По состоянию здоровья
* По инициативе работодателя
* По собственному желанию
* В результате реорганизации
* В результате ликвидации предприятия
* По сокращению штатов
Нужно помнить, что каждому уволенному сотруднику полагается выплата «выходного пособия» в размере среднего месячного заработка.
Если же увольнение происходит по инициативе сотрудника и в срочном порядке, то нужно помнить о праве работодателя получить отработку.
В украинском законодательстве увольнение регулируется «ст. ст. 40, 41 КЗпП України» где указан весь возможный перечень причин для разрыва трудового соглашения.
В целом же уволить и сократить сотрудника достаточно сложно и требует от работодателя внимания и затрат. Но, как бы, ни было нужно срочно увольнять сотрудников, всегда необходимо придерживаться буквы закона.
Пропонуємо звернути увагу на ті дрібні звички, які негативно відображаються на кар’єрних перспективах.
Відчуття провини — одне з найнеприємніших відчуттів. Водночас багато людей потрапляють в цю пастку, що негативно впливає на кар’єру.
Сьогодні разом з Jobs.ua поговоримо про книжку для тих, хто втомився чекати, поки світ стане стабільним. Вона не дає гарантій, але нагадує: велич визначається власним вибором.
Пропонуємо з’ясувати разом з Jobs.ua, як вашим ідеям успішно проходити шлях від наради до практичного втілення.
У попередній статті ми розглядали переваги й недоліки такого рішення, а зараз давайте поговоримо про ті сценарії, які допоможуть вашому бізнесу не постраждати від найму родичів.