UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Все про роботу
  4. Звільнення
  5. Увольнение по недоверию – кого можно уволить по этой причине?

Увольнение по недоверию – кого можно уволить по этой причине?

22.09.2011 6271

Некоторые работодатели ссылаются на п. 2 ст. 41 КЗоТа, что, конечно, не по вкусу увольняемому. Безусловно, порой человек совершением каких-либо действий или, наоборот, бездействием абсолютно обоснованно вынуждает начальство уволить его по данной статье.

Но бывают и такие ситуации, когда увольнение по недоверию не является оправданным.
В каких случаях это уместная формулировка?

Законодательные акты и прочие юридические документы – дело не простое. При желании очень многие ситуации можно рассудить как в пользу одной, так и в пользу другой стороны.

Наш вопрос – не исключение.

Увольнение по недоверию действительно существует. Но подвергаются ему только специалисты, работа которых связана непосредственно с деньгами либо товаром (прием, хранение, выдача). В противном случае эта статья для увольнения не подходит.

Кроме того, материальная ответственность работника и его обязанности должны быть отмечены в трудовом договоре и должностной инструкции – то есть, задокументированы. Аналогично задокументирован должен быть и факт хищения, утраты либо другого действия, которое спровоцировало недоверие и, следовательно, увольнение (в офисе может работать видеонаблюдение или находиться свидетели).

То есть эта причина хоть и звучит обобщенно, но на деле доказуема далеко не всегда.

Получается, что если Вы работаете, например, администратором, но нигде не указано, что в ваши обязанности входит работа с деньгами (тот же прием оплаты), за недостачу в кассе уволить не смогут. С другой стороны, если вы к деньгам не прикасаетесь (они поступают от клиента сразу к мастеру), но в должностной инструкции указана данная обязанность, вас могут привлечь к ответственности.
Чем это грозит?

Увольнение по недоверию – достаточно весомый аргумент против карьеры в выбранном направлении. Во-первых, этот аргумент будет отмечен в трудовой книге, а во-вторых, слухами земля полнится, потому достаточно быстро в тех деловых кругах, где вы общаетесь, будет известна причина, по которой пришлось уйти с предыдущего места работы.

То есть на то, что кто-то возьмет пусть и хорошего специалиста, но с таким прошлым, на ответственную должность, надежды мало.

Поэтому лучше не зариться на чужие деньги, а добросовестно работать, и время от времени просить о повышении оклада – при хорошей работе навряд ли начальство откажет.

Читайте також

  • Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 вересень, 2024

    Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».

  • Піднімайся і йди30 серпень, 2024

    Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?

  • Розміщення вакансій на сайті Jobs.ua19 серпень, 2024

    Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

↑ Вгору