Увольнения "по возрасту" в США выросли в 10 раз

31 695 американских служащих предпенсионного возраста в прошлом году приняли предложение об увольнении с выплатой соответствующей компенсации, в то время как в 2006 году на подобных условиях согласились уйти лишь 2 971 человек. Таковы данные компании "Challenger, Gray & Christmas Inc.", специализирующейся на тренингах и трудоустройстве уволенных работников, - пишет российское издание "Ведомости".

Так, одним из лидеров по сокращению сотрудников в возрасте стала авиакомпания "Delta Air Lines", предложившая компенсацию за добровольный уход на пенсию 30 тыс. человек (на сегодняшний день из них согласились уйти порядка 2 тыс.). Кроме того, подобная практика в прошлом году была популярна среди компаний-автопроизводителей, среди которых "General Motors", "Ford Motor" и "Chrysler", - говорится в статье.

"Как и в Америке, в России просто так уволить работника предпенсионного возраста работодатель не имеет права", - комментирует юрист Дмитрий Кофанов, консультант центра "NS Consulting". По его словам, никто не может помешать расторжению трудового договора с соответствующей компенсацией по соглашению сторон.

"Такая работа с персоналом способствует плановому "омоложению" специалистов, а, следовательно, и повышению конкурентоспособности самой компании, - считает Светлана Миклуха, консультант по персоналу "Нексия Пачоли". - Однако сокращение издержек компании путем увольнения сотрудников пенсионного или предпенсионного возраста возможно только после проведения оценки эффективности работы персонала. Все сотрудники имеют разный КПД. И не всегда молодые кадры работают на пике эффективности своего потенциала, как это могут делать их более опытные коллеги".