Евтух Мария, консультант рекрутингового агентства: Сегодня работодатель нуждается, в первую очередь, в квалифицированном персонале, будь то топ-менеджер или рядовой офис-менеджер. Во главу всего ставятся личные и профессиональные качества – опыт, коммуникабельность, обучаемость. Практически все работодатели думают о будущем и рассматривают работника в перспективе того, каким он может стать через год-два, и какую пользу он сможет принести компании вообще, а не конкретно сейчас. Котнар Андрей, менеджер по персоналу, кадровое агентство «Прима»: Все чаще и чаще работодатели обращаются к нам для того, чтобы мы подобрали им персонал на рядовые должности – менеджеров, секретарей, программистов. Сейчас во многих компаниях действует политика взращивания кадров, а поэтому им не нужны руководители или ведущие менеджеры. Но вот когда тот или иной сотрудник уходит на повышение, а его должность необходимо кем-то замещать, компании обращаются к нам. Насколько мне известно, подобная тенденция сейчас наблюдается во всем мире. Поэтому тем, кто только начинает трудовую деятельность, я могу посоветовать обратить внимание на услуги кадровых и рекрутинговых агентств. Носик Виктория, профессиональный рекрутер, рекрутинговое агентство «Симон»: Работодатели нуждаются в персонале, который полностью соответствует требованиям современности в таких качествах, как профессионализм и компетентность, способность к личному и профессиональному росту. У нас в агентстве все кандидаты на ту или иную должность проходят специальные тесты, позволяющие нам определить наличие у человека подобных качеств. Как показывает опыт, таким сотрудникам легче найти работу – независимо от наличия или отсутствия у них большого опыта работы по специальности. Главное – желание работать и выполнять свои обязанности профессионально, независимо от занимаемой должности. Оприн Михаил, менеджер кадрового агентства: Ответить на вопрос «В каком персонале нуждается работодатель?» очень сложно, потому что каждый работодатель, обращаясь в кадровое агентство, ищет что-то свое, и каждый случай уникален. Кто-то ищет рядовых исполнителей, а кто-то – опытных руководителей. Одни ставят обязательным условием наличие опыта работы, в то время как другие – определенные личные качества, соответствующие философии компании. Поэтому могу сказать, что любой соискатель может найти работу, подходящую именно ему, точно так же как и работодатель – идеального работника. Главное – не хвататься за первое попавшееся предложение. Издание "Работа+Карьера"