UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. Ринок праці України
  5. В какой период наблюдается пик активности работодателей и когда происходит спад? (блиц-опрос)

В какой период наблюдается пик активности работодателей и когда происходит спад? (блиц-опрос)

20.12.2007 742
В какой период наблюдается пик активности работодателей и когда происходит спад? (блиц-опрос)

В какой период наблюдается пик активности работодателей и когда происходит спад? (блиц-опрос)

20.12.2007     742
Сергей Чучундрик, консультант кадрового агентства «Вакансия»: Вообще, говоря о пиках активности на трудовом рынке, желательно рассматривать отдельно каждую сферу. Если же максимально абстрагироваться, то традиционно лето, новогодние и майские праздники считаются мертвым сезоном для трудоустройства, за исключением разве что туристического бизнеса. А вот осенью и в начале весны наблюдается оживление на рынке труда. В то же время, несмотря на видимое летнее затишье, именно лето – наиболее благоприятное время для поисков новой работы, а праздники можно использовать для наработки новых контактов. Летом спрос на работников обычно превышает предложение, поэтому даже не самые успешные кандидаты легче находят работу. А во время праздников различные мероприятия и рауты способствуют завязыванию новых отношений и возобновлению старых контактов. Екатерина Одинец, консультант рекрутингового агентства «Бризто»: Если выделять определенный сезон, то оптимально для поисков работы лето, в частности период май–июль. Особенно для новичков и студентов. Кроме меньшей конкуренции, у трудоустройства в этот период есть еще одно преимущество, психологическое: работа приостанавливается, наступает сезон отпусков, поэтому у нового сотрудника больше времени на то, чтобы войти в курс дела и прижиться в коллективе. Еще один всплеск на кадровом рынке наблюдается осенью, когда компании начинают активно искать кандидатов под новые проекты. К тому же на конец лета и начало осени приходится период массовых увольнений, который связан с постотпускной депрессией и тем, что во время отпуска многие сотрудники успели найти себе новые места работы. В связи с уходом специалистов в компаниях открываются вакансии. Однако в этот период конкуренция между кандидатами значительно выше, чем летом. Андрей Копытов, менеджер кадрового агентства «Персона»: Собственно, для каждой сферы бизнеса можно выделить свои всплески «кадровой активности». Например, в компаниях, занимающихся производством или торговлей алкогольной продукцией, всплески активности приходятся на праздничные и предпраздничные периоды – за счет увеличения спроса на продукцию. Специалисты в области аудита, бухгалтерии и финансов в меньшей степени зависят от направления деятельности и сезонности бизнеса. Интенсивность поиска таких сотрудников зависит от установленных сроков и порядка сдачи отчетности. Лето отличается повышенным спросом на представителей строительных специальностей. Основной пик строительных работ приходится на апрель–октябрь, после наблюдается спад. А основной поток предложений приходится на апрель–май, когда начинают реализовываться полученные зимой проекты. Специалисты на рынке FMCG обычно начинают активно рассматривать предложения о новой работе в январе–феврале. В эти месяцы выплачиваются годовые бонусы по результатам работы прошедшего года, после чего специалисты начинают рассматривать предложения о смене работы. Елена Крипко, менеджер рекрутингового агентства «Адиол»: В течение года наблюдаются два пиковых периода в сфере трудоустройства. Первый приходится на начало осени, а второй – на середину весны. Так, после летнего спада, когда количество полученных от соискателей резюме снижается на 7–8%, в августе начинается рост их поступления, который достигает пика в октябре – до 20%. После зимнего затишья и снижения количества резюме на 5–6% следующий пик активности приходится на март (рост на 9%). Примерно такая же картина наблюдается у работодателей: больше всего вакансий они предлагают в марте и августе, а меньше всего – в январе. Издание "Работа+Карьера"

Читайте також

  • Вчитися у всіх, не наслідувати нікого12 листопад, 2024

    Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.

  • Як все пам’ятати, а не забувати?22 жовтень, 2024

    В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.

  • Читання в юному віці – кар'єра у майбутньому 28 вересень, 2024

    Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.

  • Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 вересень, 2024

    Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».

  • Піднімайся і йди30 серпень, 2024

    Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?

↑ Вгору