Крайне осторожно оперируя формулировками, НБУ «допускает» ускоренный темп роста безработицы в стране, связывая эту динамику с увеличением минимальной заработной платы (МЗП).
Как выяснили специалисты украинского бизнес-канала «УБР», сегодня, представители Нацбанка уже могут признать факт «более существенного снижения занятости, чем прогнозировалось ранее». Именно такая информация была опубликована в инфляционном отчете, который размещен для ознакомления на официальном ресурсе НБУ.
Налоговое давление, увеличившееся практически в два раза, поставило под угрозу существование многих бизнесов, особенно среди малых и средних предприятий и предпринимателей – физлиц. Пытаясь удержаться «на плаву» и не имея ресурсов для выравнивания ситуации с увеличением МЗП, многие компании этих уровней прибегают к сокращениям штата, которые в текущим году, грозят увеличить количество безработных минимум на 9%, в сравнении с прошлым годом.
Среди сфер бизнеса, наиболее уязвимыми оказались сельское хозяйство, ресторанный и гостиничный бизнес, направления, связанные с недвижимостью, торговля и строительство. Будучи долгое время лидерами рейтингов «высокой доли низкооплачиваемых работ», данные направления могут продемонстрировать максимальный негативный эффект, вызванный «снижением занятости» или проще говоря – безработицей.
Из хорошего, отечественные «нацбанкиры» высказали надежды, что ситуация (для народа) может «компенсироваться, благодаря увеличению неформальной занятости населения». То есть, что получается: для того, чтобы народ Украины мог пережить очередной негативный бум с уменьшением рабочих мест, ему завуалировано рекомендуют… искать заработки в теневом бизнесе?
Да, если за последние дни не придумано нового толкования социологического термина «неформальная занятость», то это означает именно все сказанное выше.
Если же к данной информации добавить еще и рост тарифов за коммунальные услуги и уверенное вырастание цен на продукты и медикаменты, то возникает закономерный вопрос: «А, для чего вообще нужно было «увеличивать» минималку?»
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.