Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Все о профессиях

Возраст дискриминации


23.10.2017 391

Удобная мысль

В этом Гарбузова далеко не одинока. Более половины соискателей считают, что в процессе поиска работы сталкивались с проявлениями дискриминации. К такому выводу пришли исследователи международного рекрутингового агентства в результате опроса более 70 000 человек в 28 странах мира. Респондентов спрашивали, приходилось ли им испытывать дискриминацию по каким-либо признакам при приеме на работу за последние пять лет. Около 50% соискателей, опрошенных в СНГ, утвердительно ответили на этот вопрос. Причем чаще всего соискатели подозревают своих работодателей в дискриминации по возрасту. Такое мнение высказали 53% людей старше 45 лет и 40% - младше 24 лет. 16% заявили, что столкнулись с дискриминацией по половому признаку, 3% - с дискриминацией по национальной принадлежности и еще 1% - по инвалидности.

Самый же высокий уровень дискриминации при приеме на работу отмечают жители Швеции (96,9%), Таиланда (81,1%), Сингапура (66%) и Венгрии (65,2%).

Конкурентное преимущество

Эксперты считают подозрения россиян в дискриминации беспочвенными. Говорить о дискриминации можно лишь в том случае, когда более опытному, более знающему и более профессиональному кандидату предпочитают более молодого, отмечает Екатерина Горохова, гендиректор рекрутингового агентства Kelly Services.

Но рекрутеры утверждают, что возраст кандидата не играет решающей роли при приеме на работу. "Существует три классических критерия, по которым принято оценивать кандидатов, - говорит Борис Рохин, консультант хедхантинговой компании. - Во-первых, насколько он по своим профессиональным навыкам соответствует позиции; во-вторых, способен ли он вписаться в команду; и в-третьих, мотивирован ли он выполнять порученную ему работу". Молодой соискатель может уступать более опытному в уровне профессионализма, но выигрывать по двум другим критериям. В этом случае нужно говорить не о дискриминации, а о конкурентном преимуществе, отмечает Рохин.

На старт

Работодатели тоже не разделяют точку зрения кандидатов. Люди преклонного возраста дискриминируют себя сами, говорит Борис Щербаков, гендиректор представительства Oracle в СНГ. Действительно, в его компании работает не так много людей старше 45 лет: всего 2-3% от общего числа сотрудников. Но дело вовсе не в предвзятом к ним отношении - опытные кандидаты редко обращаются в Oracle в поисках работы, уверяет Щербаков. "Специалисты старше 45 лет гораздо сложнее поддаются искушению сменить работу", - соглашается с ним HR-менеджер компании "Дюпон" Тимофей Межерицкий. Лишь 5% сотрудников, пришедших на работу в "Дюпон", можно отнести к старшему поколению. Хотя зрелые люди "Дюпону" нужны. На позиции экспертов в автомобильной, строительной или пищевой промышленности требуются люди как минимум с десятилетним опытом работы в указанных отраслях, отмечает Межерицкий.

Другое дело, что кандидатов старше 40 лет работодатели не слишком охотно рассматривают на начальные позиции. "На стартовых позициях наши клиенты хотят видеть выпускников вузов или молодых специалистов с опытом 1-2 года, - рассказывает Юлия Иванова, старший консультант компании по подбору персонала THI Selection. - Для них данная работа - возможность получить новые знания, навыки, опыт. Если же на стартовую должность претендует человек в возрасте 35-40 лет, работодатель начинает задумываться о его успешности и профпригодности". С ней согласна Елена Петросян, руководитель сектора "Банки и инвестиции" хедхантинговой компании. "Молодых проще обучать, они перспективны, смогут дольше проработать в компании и вырасти в ней", - отмечает она.

Устраняйте слабости

"Прежде чем прийти ко мне на собеседование, соискатель присылает свои работы, и, если они оказываются слабыми, я, независимо от того, сколько человеку лет, скорее всего, ему откажу", - говорит Артемий Лебедев, дизайнер и владелец дизайн-студии. По его мнению, как профессионал человек формируется до 30 лет, дальше - поздно. "Я принимаю на работу самодостаточных, уверенных в себе специалистов", - отмечает он.

Если же человек в зрелом возрасте решил сменить профессию или сферу деятельности, то ему нужно готовиться к большому числу отказов, говорит Рохин. Что, впрочем, не делает поиски безнадежными. Через три года непрерывных отказов Гарбузовой все же удалось найти подходящую работу. "Мы отважились на эксперимент", - признается гендиректор AG Loyalty Наталья Аксенова. Более молодые специалисты на позиции директора по полиграфии в агентстве долго не задерживались. "Мы решили принять на работу опытного, эмоционально зрелого человека, готового выкладываться на все 100%", - говорит Аксенова. По всем этим требованиям Гарбузова оказалась самой подходящей кандидатурой. И она вполне довольна своей работой.

Оксана Гончарова

www.vedomosti.ru

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как получать от работы удовольствие23 Октябрь, 2017

    Если вы перестали интересоваться тем, чем занимаетесь на работе, а новые задачи не вовлекают вас в их решение, то у вас началась апатия и вы больше не получаете удовольствия от работы. Психологи называют такое состояние специалиста профессиональным выгоранием и считают, что данную проблему можно и нужно срочно решать.

  • Сопроводительное письмо: когда встречают "по одежке"23 Октябрь, 2017

    Встречают по одежке, и по... сопроводительному письму

  • Сложный выбор: хороший коллектив или высокая заработная плата22 Октябрь, 2017

    Осуществляя смену рабочего места, соискатель выбирает место, где ему придется проводить большое количество своего времени, решая профессиональные и стратегические задачи, а поэтому новое место трудоустройства должно быть комфортным для специалиста во всех его смыслах. Так случается, что идеального место, отвечающего всем вашим параметрам удобства нет, следовательно приходится выбирать «наименьшее зло». Самым сложным проблематичным выбором для специалиста является: хороший коллектив vs высокая заработная плата.

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

 
↑ Наверх