Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. На работе

Возвращение ренегатов


24.10.2017 4009

Вернуть беглеца

Несмотря на негативное отношение большинства работодателей к перебежчикам, бывают ситуации, когда руководство пытается вернуть ушедшего сотрудника назад. «Такое возможно, если после ухода сотрудника компания не может найти ему полноценной замены, при этом он ушел «по-хорошему», – считает руководитель отдела рекрутинга агентства Worldstaff Анна Бобель. Заставить его вернуться, смогут более привлекательные условия работы: новая должность, новые возможности и ответственность, более высокий уровень материальной компенсации». По наблюдениям г-жи Бобель наиболее лояльно к «возвращенцам» относятся в сфере IT-технологий. Кроме этого направления, по словам директора компании Right People Management Елены Гапич, довольно часто принимают обратно бывших сотрудников и в банковском секторе. При этом большинство «возвращенцев» – это узкопрофильные специалисты.

Впрочем, как отмечают рекрутеры, чаще ушедшие сотрудники, разочаровавшись в новой компании, пытаются вернуться обратно по собственной инициативе. Марина Первушина утверждает, что если к бывшему сотруднику отнеслись с пониманием, сохранили уровень компенсационного пакета, при этом не понизили в должности, как правило, он долго остается очень лояльным к такой компании.

Лучше не рисковать?

Впрочем, генеральный директор рекрутинговой компании Azimut, Галина Кадырбекова, рассказывает, что большинство компаний все же не переносят уходов «своих» к конкурентам. Ведь специалист как носитель конфиденциальной информации может поделиться ею с новым работодателем, нанося, таким образом, ущерб оставленной компании. В большинстве случаев ушедшие рассматриваются как «предатели», не разделяющие ценностей компании. Такое отношение к бывшим сотрудникам не зависит от уровня и величины компании. Стоит отметить, что оно зачастую не безосновательно. «Продавцы, например, при переходе могут «уводить» своих клиентов. На новом месте они, обладая информацией о планах развития своего прежнего работодателя, могут точнее планировать свою деятельность и корректировать планы, быть более эффективными», – утверждает г-жа Кадырбекова. Поэтому, по мнению Марины Первушиной, расставаясь с работодателем, необходимо приложить максимум усилий для того, чтобы сохранить нормальные деловые отношения. Это позволит избежать распространения на рынке нелицеприятной информации, которая может навредить имиджу как бывшего сотрудника, так и компании.

Другой уровень

Бывает, что ушедшие возвращаются к прежнему работодателю уже в новом статусе и должности. «Это возможно, если компания выходит на новый виток развития, который требует привлечения высококвалифицированных и опытных специалистов данной отрасли. Положительный момент для компании в таком возвращении очевиден: кандидат знает бизнес, ему легче адаптироваться, и проще вливаться в прежний коллектив. Для кандидата плюсы точно такие же», – утверждает ведущий рекрутер агентства Keen on people Светлана Рощупкина. Такое возвращение требует более четкого прояснения взаимных ожиданий, планов, задач, и обязательств компании и сотрудника. Работодателю необходима гарантия, что человек придет всерьез и надолго.

Назад дороги нет

Более 60% опрошенных руководителей «возвращенцев» не принимают принципиально, либо принимают с понижением в зарплате и должности. Таковы результаты исследования, проведенного Российским национальным союзом кадровиков. Вот что говорит на этот счет один из респондентов: «Принцип работы нашей фирмы – не принимать «бумерангов» независимо от причин их ухода и квалификации. Мы готовы дать сотруднику время подумать, взвесить все «за» и «против» и даже предоставить отпуск за свой счет на длительное время для решения возникших вопросов (бывает, что и до трех месяцев). Но лояльность превыше всего. Однажды сбежавший сбежит еще раз, особенно в трудную минуту – это аксиома». Однако 26,6% респондентов отметили, что принимают бывших сотрудников с повышением в зарплате и должности как носителей нового опыта. Еще 12,8% работодателей заявили, что специально отслеживают судьбу бывших сотрудников, чтобы в правильное время сделать им предложение.
Чаще всего бывает так, что человека на новое место переманивают конкуренты, которые соблазняют его соцпакетами, высокой зарплатой, дружной командой и личным автомобилем. Суровая реальность отрезвляет мечтателя, и он спешит вернуться в покинутое «гнездо». По мнению большинства российских работодателей (80,5%), сотрудники возвращаются по причине того, что не сработались с коллективом или руководством в новой компании. 16,5% респондентов считают, что причиной возврата на прежнее место работы является материальная сторона – бывший работодатель может сделать более выгодное предложение. Однако Российский союз кадровиков предостерегает, что, назначая «возвращенцу» зарплату выше принятой в компании, следует быть осторожным. Ведь сохранить величину окладов в секрете не удается практически ни одной организации. «Если люди наблюдают возвращение бывшего сотрудника на значительно лучшие, чем у них, условия, они, скорее всего, почувствуют себя идиотами», – считает Софья Данилкина из Национального союза кадровиков.

Опрос также выявил, что только 24,2% респондентов считают возвращение на прежнее место признанием профессионализма сотрудника. И если «бумерангу» удается доказать свою полезность и лояльность, то он имеет шанс на весьма быстрый рост, поскольку находится под постоянным наблюдением начальства. Однако большинство респондентов менее оптимистичны – 48% называют возвращение тупиковой ветвью развития карьеры. Оставшиеся 27,8% опрошенных работодателей считают, что возвращение на прежнее место – интересная возможность для саморазвития.

Комментарий

Виктория Волонтырец, руководитель отдела бренд-маркетинга телеканала «СТБ»

Главным мотивом моего ухода с телеканала была банальная усталость. Очень напряженный график и два года работы без отпуска наложил свой отпечаток. Cейчас я понимаю, что лучше было бы просто отдохнуть, а не увольняться. После увольнения направление моей деятельности кардинально не изменилось, я стала работать в рекламном холдинге. Несмотря на прекрасное отношение ко мне, я чувствовала, что нахожусь не на своем месте, и мне не хватает того драйва, который был на ТВ. Поэтому я захотела вернуться. И я очень рада, что меня приняли обратно на должность, с которой я уходила. Уровень заработной платы также не изменился.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как получать от работы удовольствие23 Октябрь, 2017

    Если вы перестали интересоваться тем, чем занимаетесь на работе, а новые задачи не вовлекают вас в их решение, то у вас началась апатия и вы больше не получаете удовольствия от работы. Психологи называют такое состояние специалиста профессиональным выгоранием и считают, что данную проблему можно и нужно срочно решать.

  • Сопроводительное письмо: когда встречают "по одежке"23 Октябрь, 2017

    Встречают по одежке, и по... сопроводительному письму

  • Сложный выбор: хороший коллектив или высокая заработная плата22 Октябрь, 2017

    Осуществляя смену рабочего места, соискатель выбирает место, где ему придется проводить большое количество своего времени, решая профессиональные и стратегические задачи, а поэтому новое место трудоустройства должно быть комфортным для специалиста во всех его смыслах. Так случается, что идеального место, отвечающего всем вашим параметрам удобства нет, следовательно приходится выбирать «наименьшее зло». Самым сложным проблематичным выбором для специалиста является: хороший коллектив vs высокая заработная плата.

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

 
↑ Наверх