Когда-то Гамлет задавался вопросом «Быть иль не быть?» и картина, которую я имела счастье наблюдать уже час, подозрительно напоминала мне терзания принца датского. Единственное различие – мой друг Никита задавался вопросом «Зарплата или соцпакет?», но размышления его были не менее мучительны. Маринка шутит, что это карма у меня такая – носовыми платочками – потому что почти добрая половина наших знакомых ходит ко мне жаловаться на жизнь или просто спросить совета. Никита не исключение. Заманив меня в уютное кафе обещанием напоить вкуснейшим кофе – ага, бесплатный сыр бывает только в мышеловке, но об этом я как-то забыла – он уже битый час мучительно решал в какую из компаний ему идти. Ту, где предлагают хорошую, очень хорошую зарплату, или ту, где зарплату обещают скромнее, зато в бонусах – оплата транспортных и мобильных расходов, страховка и абонемент в спортзал. Попытка втянуть меня в процесс принятия решения успехом не удалась, поэтому я молча погрузилась в его рассуждения о том, как хорошо, когда есть бонусы – это показывает стабильность компании, а так же то, что она заботится о своих сотрудниках. На мое робкое: «Ну так иди туда», следовал загнанный взгляд и возглас: «Ну так а во второй же зарплата какая!» и очередная порция рассуждений о том, как хорошо иметь высокую зарплату. В итоге, признаюсь честно, я не выдержала и применила излюбленный метод решения: орел – зарплата, решка – бонусы. Выпала решка. Конечно, кто-то скажет, что это легкомысленно – так принимать решения. Может и легкомысленно, если не знать секрет – Никита, когда выпала решка, вздохнул с облегчением – значит внутренне с решением согласен. И потянулись рабочие будни… Когда я встретила его в следующий раз он был чрезвычайно доволен – оказывается, что в компании, кроме материальных бонусов, есть еще и нематериальные. Такие, как гибкий график и делегирование полномочий. Так что он попал прямо с корабля на бал – благодаря этой системе каждый может попробовать свои силы и показать, чего он стоит на деле. Более того, приятный бонус в виде ежемесячных выплат за обеды несколько компенсировал бы потерю в зарплате, если бы Никита считал, что что-то потерял. Но к тому времени он уже настолько обжился в этом коллективе, что ни о чем не жалел. Но так просто эта история не кончается. Одним из поощрений был абонемент в спортзал и Никита, показав какие-то сверх результаты, был его удостоен. А в этом спортзале он познакомился с миловидной брюнеточкой, которую уже через пару совместных занятий пригласил на свидание. А еще через несколько месяцев они… В общем, через месяц у них свадьба, а Никита до сих пор шутит, что теперь всегда будет приходить советоваться с моей монеткой, которая помогла ему не только хорошую работу найти, но и свою любовь – ведь так неизвестно встретил бы он свою Танечку или нет. Так что они меня теперь еще и сводницей зовут. Когда-то, еще до встречи с Танечкой я спрашивала Никиту, доволен ли он, что пожертвовал зарплатой. Он, протянул мне небольшой листочек со столбиком цифр – подсчет всех благ. И оказалось, что если просуммировать, его зарплату со стоимостью всех его бонусов, то она выходила на порядок больше той, которую ему обещали во второй компании. Да и коллектив, поскольку в компании применялся целый комплекс мотивационных приемов, был добрый и отзывчивый. В общем, кто не рискует, тот не пьет шампанского. Никита рискнул и скоро будет его пить – на своей свадьбе, часть затрат на которую ему, между прочим, возмещает его компания. Поэтому мой совет тем, кто только ищет свою работу или сейчас пытается сделать выбор – прежде чем принять окончательное решение, просчитайте все льготы, которые вам реально предоставит компания, и добавьте их к обещаемой зарплате. И, если эта сумма вас устроит, то смело принимайте предложение – вы только выиграете. К тому же, сейчас все уважающие компании предоставляют своим сотрудникам соцпакет. А вы же не хотите работать в не уважающей себя компании? А, если все еще сомневаетесь, то доверьтесь монетке и первому ощущению после того, как увидите, что выпало. Орел или решка? Издание Работа+Карьера