Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Ваша зарплата

"Я думаю, торг здесь неуместен..."

1 августа 2014 250316

Необходимость заработка, причем такого, который способен конкурировать с изменяющимся курсом гривны, сегодня особенно насущна. Тенденция среди работодателей к удержанию зарплат на «до инфляционном» уровне, подталкивает многих работников к просьбам о повышении их оклада.

Однако, и без того, всегда не самый понимаемый начальством, момент разговора о повышении оплаты труда, сегодня, усложняется, еще и реальным состоянием финансов большинства работодателей. Поэтому, решившись на такой шаг, делать его следует правильно.

Для того, чтобы ваша просьба не выглядела «прошением», а также, возымела желаемый результат, обратите внимание на нюансы такого разговора, соблюдение которых, увеличит ваши шансы на благоприятный исход.

Во-первых, каждому работнику стоит реально взвесить свои шансы на получение одобрения от руководства на увеличение его доходов. Если вы, действительно обладаете уникальными знаниями, осуществляете объем работы, больше чем оговаривалось при приеме на работу, либо знаете какие-то другие свои «плюсы» и уверены, что они заслуживают увеличения вашего оклада, выберите правильное время, для такого разговора с начальством.

Не секрет, что и без того занятый начальник, вряд ли, воспримет ваши просьбы адекватно, если потревожить его, скажем, после неприятного разговора с начальством вышестоящим. Как любой человек, начальник, готов будет рассмотреть ваши проблемы внимательно, только при отсутствии на данный момент, его собственных забот и проблем. Спорить о профессионализме руководства можно долго, однако, суровая реальность жизни подсказывает, что при подобные разговоры, действительно лучше начинать, выбрав подходящее время.

Не старайтесь «надавить на жалость», объясняя вашу просьбу экономической ситуацией в стране, уровнем цен и другими, как бы, бытовыми проблемами. Наоборот, вежливо, но уверенно, покажите объемы и, главное, результаты вашей работы. Убедите руководство, что ваш труд стоит большего, приведя примеры оплаты такой работы на остальном рынке.

Определившись с тем, что вы готовы к такому разговору, не затягивайте время, однако, не бросайтесь сразу на штурм кабинета руководителя. Вы почувствуете, когда с подобным разговором, к начальству подойти имеет смысл.
Грозно заявлять о вашей готовности расстаться с работодателем. В случае невыполнения ваших требований, также не стоит. Конечно, если вы точно знаете, что будете обеспечены работой, стоит намекнуть на то, что у вас имеются еще предложения. Однако, такой «шантаж» - дело индивидуальное и, нередко, «работающее» против невольного шантажиста.

Вежливость и спокойствие, подкрепленные конкретикой в обосновании вашей просьбы о повышении, вот самые лучшие средства, чтобы добиться желаемого результата. Не переживайте, если вы не получите ответ сразу. В большинстве случаев, начальнику необходимо продумать, как осуществить ваши пожелания, согласовав предварительно, это со своим руководством.

Просто держите этот вопрос на контроле, напомнив о себе, через некоторое время. Поверьте, во второй раз, ответ вы однозначно получите. Надеемся, он будет именно таким, каким вы и ожидаете.

Читайте также
  • Какова реальная средняя з/п в Украине и сколько здесь реальных безработных?25 Июль, 2017

    Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Или - рассчитывать стоит только на себя.

  • Жесткая конкуренция при трудоустройстве. Что делать?24 Июль, 2017

    Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.

  • Возраст "40+": учиться или нет новому?24 Июль, 2017

    Учиться никогда не поздно, а "после сорока" еще интересней.

  • Международный день шахмат и День шахмат в Украине20 Июль, 2017

    20 июля весь мир празднует День шахмат!

  • Что такое стажировка и как ее проводить20 Июль, 2017

    Одним из видов повышения квалификации специалистов на производстве является стажировка. Обычно стажировку проходят молодые специалисты при приеме на работу и специалисты, которые собираются расширить свой профиль. Иными слова, стажировка - обучение сотрудников на рабочем месте.

↑ Наверх