Вміння працювати з інформацією самостійно – важливий навик сучасного працівника. Що це означає? Якщо вам траплялося на роботі терпіти від колег безкінечні безглузді питання, які легко гугляться, то ви розумієте, про що мова. І це не дивно, що такі люди дратують, адже вони лінуються пошукати потрібну їм інформацію, і в результаті безцільно гають і свій час, і час інших людей. Тому в сучасному світі потрібно в таких питаннях проявляти мобільність і гнучкість, потрібно вміти самостійно шукати і засвоювати важливу інформацію. Давайте з’ясуємо разом із Jobs.ua, як спростити собі пошук потрібної інформації.
Точне входження – тобто ви шукаєте саме таку фразу, а не якусь інакшу. Наприклад, «як вирішити проблему зависання комп’ютера». От скажіть – чи варто раз за разом смикати адміна по такому простому питанню? Чи не легше самому один раз загуглити і раз і назавжди вирішити для себе це питання?..
Але повернемося до нашого питання. Якщо ви візьмете будь-яку фразу чи словосполучення в «лапки», Google згенерує вам запити з точнісінько такою фразою чи словосполученням, як ви і вказали. Знаючи цю фішку, вона виручить вас у певній ситуації, коли вам потрібно буде знайти інформацію за точним входженням.
Наприклад, ви працюєте в сфері кулінарії. До вас звернулися із проханням приготувати якесь цікаве морозиво для кенді-бару, але з однією умовою: морозиво має бути не фісташкове, бо в одного з гостей алергія на фісташки. Як розшукати потрібну інформацію, але щоб при цьому Google не «мозолив» очі рецептами фісташкового морозива? Все просто. Коли пишете в пошуковому рядку свій запит, ставте знак дефісу ''-'' перед словом-параметром, який хочете виключити із запиту. Наприклад:
незвичні рецепти морозива -фісташкове
Сформувавши свій запит саме так, ви виключите з пошуку всі сайти і рецепти, які пропонуватимуть вам зробити незвичне фісташкове морозиво. Якщо ж навпаки – вам потрібно, щоб певне слово було обов’язково присутнє в списку видачі, – поставте знак «плюс» перед потрібним словом.
Серед інших корисних фішок, щоб гуглити інформацію як профі:
Грамотно застосовуючи всі ці прийоми, ви значно спростите собі роботу з пошуком важливої для вас інформації. Насправді подібних фішок при пошуку інф-ції значно більше, в даній статті були вказані чи не найважливіші.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.