Вже в найближчі десятиліття дистанційна робота буде організована зовсім по-іншому, ніж ми звикли. Навіть теперішня ситуація з пандемією дала можливість людству переосмислити багато важливих моментів в сфері наших відносин, спілкуванні, а також в сфері робочих стосунків.

Виявилося, що багато людей можуть успішно працювати з дому, виконуючи покладені на них обов’язки з тією самою ефективністю, якби продовжили працювати в офісі. Але технології ще більше змінять світовий підхід до організації віддаленої роботи на дому. Jobs.ua спробував розібратися, як виглядатиме віддалена робота в найближчому майбутньому, і яке бачення цього питання в провідних компаній світу (досвід Фейсбуку і Твіттера).

Динамічне віртуальне середовище роботи: як воно виглядатиме?

«Видатна робота завжди була синонімом великих викликів», як зазначили у нещодавно опублікованій статті спеціалісти Фейсбуку. Вони, як ніхто інші, розуміють, що двадцять перше століття – це епоха грандіозних змін, і переведення багатьох спеціалістів у віртуальну площину – всього лиш питання часу.

Аналізуючи їхнє бачення віддаленої роботи в майбутньому, можна виділити деякі ключові особливості:

• Гаджети все більше вдосконалюються, і з часом вони зможуть забезпечити людям нескінченні віртуальні робочі середовища, які базуватимуться на присутності користувача в соцмережах. Працівник отримає можливість налаштувати власне віртуальне місце роботи з врахуванням своїх потреб і смаків. Такий доступ до віртуальної реальності дасть змогу проводити конференції, зустрічі і наради з великою ефективністю. І для цього зовсім не знадобиться присутність в офісі.
• Технологічність віртуальних екранів: можливість працювати як жестами, що суттєво підвищить ефективність виконання робочих завдань, так і за допомогою традиційних маніпуляторів – клавіатури і мишки.
• Ще один технологічний прорив – власні аватари, які у віртуальній реальності нададуть можливість з великою точністю передавати нюанси спілкування між людьми (невербаліка, жести). Ця передова технологія швидко розвивається і вдосконалюється не тільки зусиллями ІТ-спеціалістів Фейсбуку, а й програмістами інших «просунутих» ІТ-компаній світу.

Світова практика віддаленої роботи: Facebook і Twitter

Як завжди, в подібних питаннях попереду всієї планети крокують ті компанії, які знаходяться на вістрі сучасних технологій. Марк Цукенберг нещодавно заявив, що близько половини його співробітників вже через 5-10 років працюватимуть віддалено. Якщо штат працівників його компанії в даний момент налічує близько 50 тис. людей, то на виході отримуємо чималу цифру – приблизно 25 тис. людей будуть працювати віддалено.

Цукенберг бачить в цьому великі переваги: для багатьох людей щодня приходити в офіс і працювати в товаристві інших людей – це певний стрес, адже інтровертам краще працювати наодинці. А стрес, в свою чергу, негативно відобразиться і на власному емоційному і фізичному здоров’ї, і на зниженні працездатності. Марк Цукенберг також повідомив, що планує розпочати активний прийом на роботу людей, які бажають працювати дистанційно. Він плекає плани, що Facebook стане найпрогресивнішою компанією в цьому напрямку.

Що стосується Twitter, його представники і взагалі заявили, що планують переводити практично всіх людей на віддалену роботу. Компанія робить акцент на децентралізації робочої сили, що оперативно продемонстрував Twitter під час пандемії. Якщо зануритись в передісторію, то ще на початку березня Twitter звернувся до своїх підлеглих працювати віддалено, а 12 травня його засновник Джек Дорсі надіслав усіх співробітникам е-мейл з важливим повідомленням: бажаючі працювати дистанційно можуть це зробити навіть після завершення епідемії коронавірусу. Творець Твіттера виношував подібні плани ще до пандемії, але непередбачувані обставини «посунули» в часі терміни переведення працівників на віддалену роботу.