Людмила Супкіна, менеджер з персоналу, компанія «Вікторія»:

Я можу сказати, що, на мій погляд, на ринку існує «дискримінація» тільки одного типу людей – тих, які не здатні просувати себе, вчитися, визнавати свої помилки і робити висновки.

Це – непрофесіонали, і вони ніколи не будуть затребувані. Решта всіх людей здатна знайти гідну роботу – незалежно від статі, віку і місця прописки. А всі, хто затверджує протилежне, просто з яких-небудь причин намагаються дискредитувати ринок праці, викликавши на ньому ажіотаж і нестабільність.

Тетяна Устроєнська, менеджер з персоналу, компанія «Аліан»:

Одна з основних проблем полягає в тому, що частина компаній вимагає прописку. Багатьом претендентам доводилося стикатися з ситуацією, коли роботодавця влаштовує резюме, вже обговорюються деталі працевлаштування, а потім піднімається питання про прописку – і тон розмови відразу міняється, претендент чує рішуче: «Ні!».

Проте з свого боку я можу відмітити, що останнім часом ця проблема стрімко втрачає свою актуальність – все більше людей переїздять з одного міста в інше, користуються послугами орендованого житла і не мають жодних проблем з працевлаштуванням.

До того ж багато компаній спеціально запрошують фахівців з інших міст, забезпечуючи їм не тільки працевлаштування, а й місце проживання.

Євген Комаров, HR-менеджер, рекрутингове агентство «Персонал»:

Я вважаю, що чутки про дискримінацію іногородніх на ринку праці перебільшені. Взагалі про існування дискримінації можна говорити тільки тоді, коли є масова відмова в прийомі на роботу. На даний момент таких відмов я не спостерігаю – так, деякі компанії прискіпливо відносяться до місця мешкання своїх співробітників, але таких одиниці.

До того ж перебірливість роботодавця у виборі тих або інших кандидатів може бути продиктована абсолютно раціональними причинами, а ось кандидату, що провалив співбесіду, треба якось себе виправдати у власних же очах, тому він і придумує відмовки, знімаючи з себе відповідальність.

Так, найчастіше столичні жителі мають чіпкішу хватку, володіють необхідними діловими якостями і рівнем знань, але якщо іногородній є професіоналом, то проблем з працевлаштуванням у нього не буде..

Издание "Работа+Карьера"