Почти в каждом коллективе находится место для интриг. Только в некоторых ситуациях дело не заходит дальше мелких «подначек», в то время как в других разворачивается настоящая и нешуточная война, цена победы в которой – рабочее место и карьера. Поэтому не стоит расслабляться и считать, что закулисные игры обойдут вас стороной – готовым нужно быть ко всему. Наиболее распространенный способ ведения борьбы в коллективе – это наговор и слухи. Распространяя негативную информацию о вас, человек таким образом может добиться вашей полной или частичной дискредитации. Каким бы хорошим и положительным вы ни были, вода, как известно, и камень точит. И если ничего не предпринимать, то рано или поздно и руководство, и коллектив поверят слухам. Именно поэтому очень важно изначально построить хорошие отношения со всеми: во-первых, клевете не сразу поверят, и у вас будет время на реакцию и ответные действия. А во-вторых, вам достаточно быстро сообщат о распространяемых слухах, и вы сможете влиять на развитие событий. Также можно столкнуться и с шантажом. Обнаружив вашу ошибку, недобросовестный коллега может пытаться влиять на вас и ваши решения, угрожая в случае неповиновения предать промах огласке. К счастью, подобное поведение не только не одобряется обществом, но и наказуемо. Поэтому попавшим в подобную ситуацию можно посоветовать лишь одно. В любом случае о вашем промахе станет известно, поэтому лучше признаться в нем самостоятельно, чем ждать, пока кто-то поставит руководство в известность об этом. Тогда вы не только лишите шантажиста его главного оружия, но и сможете попросить руководителя принять меры по отношению к этому сотруднику. А, как показывает практика, с подобными людьми очень быстро расстаются. Но наибольшее разочарование приносит фальшивая дружба – когда кто-то из коллег намеренно «втирается» вам в доверие, чтобы потом использовать полученную информацию против вас в самый неожиданный момент. К сожалению, фальшивых друзей не так уж легко обнаружить. Поэтому, прежде, чем довериться коллеге, подумайте несколько раз: стоит ли смешивать рабочие отношения с личными. Издание "Работа+Карьера"