Практично всі найбагатші люди Сполучених Штатів – запеклі ботани. Цукенберг, Гейтс, Маск і Безос – цих мільярдерів знає весь світ. Вони успішні, надзвичайно розумні та інноваційні. І поряд з тим – ботани. Але ботани не прості, а дуже енергійні та пробивні. Тому давайте розберемося разом з Jobs.ua, чим саме запеклі ботани виділяються на тлі інших людей.
Ці люди дуже часто видаються сором’язливими і тихими, але це не так. Просто в звичних для більшості людей ситуаціях вони поводяться тихенько і непримітно, як поводилися б зірки професійного футболу (як приклад), якби вони опинилися на конференції фізиків-ядерників. Що в першому випадку, що в другому пояснення дуже просте: вони нагадують рибу, яку висмикнули з рідної стихії. Проте це зовсім не означає, що вони позбавлені твердості в характері і воістину фантастичної цілеспрямованості.
Отже, що вигідно вирізняє запеклих ботанів від решти людей?
По-перше, інтелект. Звісно, як же без нього? По-друге, вміння знаходити оригінальні рішення там, де інші люди їх впритул не побачать. Знову ж таки, в цьому запеклим ботанам допомагає незалежне мислення, адже такий спосіб мислення апріорі передбачає певний відхід від усталених соціальних рамок. А про ще одну їхню характерну рису давайте поговоримо окремо.
З такими людьми не завжди комфортно спілкуватися. Вони мають звичку перебивати, але не тому, що не поважають співрозмовника. Здогадуєтесь, у чому річ? Вони непримиримі, коли мова йде про вирішення важливих проблем чи обговорення інноваційних рішень. Одержимість – це їхнє друге ім’я. Пригадуєте фільм Девіда Фінчера про творця Фейсбуку? Цукенберг в реальності багато часу проводив за програмуванням, пропускаючи навчання. Він був схибленим на Інтернеті, і одержимість реформувати правила гри вела його вперед.
Тому, якщо ви маєте достатньо терпіння, щоб витримувати їхній натиск в розмові чи не звертати увагу на їхні дивацтва в повсякденному житті, такі люди стануть у вашій компанії незамінними працівниками, а в окремих випадках – фахівцями екстра класу, від рішень яких залежатиме доля вашої компанії. І це насправді дуже добре, бо в такому випадку компанія перебуває в надійних руках. І найкраще, що може зробити глава компанії, якщо разом з ним працюють запеклі ботани – це не заважати їм, а при потребі направляти їхню одержимість в потрібне русло.
Якщо в прочитаних вище рядках ви впізнали себе, візьміть до уваги наступне: щоб ваша одержимість і запеклість не перетворилася в озлобленість і розчарування, працюйте над амбіційними проєктами. І чим амбітніший проєкт, тим краще. Сил та наснаги вам вистачить для найскладніших справ, а потягнути такі речі можуть небагато людей насправді. Для прикладу, скільки людей починали писати художній роман, але кидали справу на пів дорозі? Відповідь очевидна, чи не так? Але якщо ви запеклий ботан, можете порадіти – цього не станеться. Хоча розслаблятися у будь-якому випадку не варто.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?