Божковская Мария, программист: Если выбор стоит между зарплатой и меньшей зарплатой, но с соцпакетом, то я выберу второе. Потому что, на мой взгляд, добиться увеличения зарплаты можно своим трудом, а вот, если политика компании не предусматривает наличия соцпакета, то его, сколько бы ты не работал, не добьешься. То есть я рассматриваю соцпакет как приятное и весьма полезное дополнение к заработку, то чего могло в принципе и не быть, но что приятно греет душу, а иногда и сохраняет кошелек. К тому же, предоставляя сотрудникам социальные льготы, компания показывает, что ей не безразлична судьба тех, кто на нее работает, а это всегда приятно. Носик Михаил, бухгалтер: Однозначно, я выберу большую зарплату. Мне кажется, что соцпакет – это пустая трата средств, которые можно было бы использовать более рационально. Сейчас многие компании заманивают сотрудников абонементами в спортзал или предоставлением страховок. А поинтересовались ли они, нужен ли сотруднику этот абонемент или лучше бы он получил деньги, потраченные на него, и использовал их по своему усмотрению? Потому что многие предпочли бы получить денежную прибавку к зарплате, а не возможность после работы месяц ходить и тягать гантели. Я предпочитаю самому распоряжаться своими деньгами, поэтому соцпакет не так важен для меня, как зарплата Доренко Даниил, продавец-консультант: Если честно, то я не знаю, какой вариант выбрать. Все зависит от конкретной ситуации – насколько сильно мне нужны деньги, что входит в состав предлагаемого соцпакета. Если он содержит льготы, которые могут принести мне ощутимую пользу, то, разумеется, выберу второе. Если же соцпакет мне не представляет для меня интереса, то я лучше пойду к тому работодателю, у которого зарплата выше и сам решу, как и на что мне потратить кровно заработанные деньги. Прозин Виктор, охранник: Я считаю, что соцпакет – весьма полезная вещь, которая позволяет сотруднику чувствовать себя защищенным, а так же дает ему некую стабильность, ведь вряд ли компания, которая находится на грани разорения, стала бы тратить средства на мотивационные программы. Поэтому наличие соцпакета для меня, прежде всего, показатель стабильности. Поэтому я, выбирая между двумя вариантами, предпочел бы второй. Издание "Работа+Карьера"