Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Обучение, развитие, повышение квалификации
  4. Обучение

Значимость и виды тренингов


19.10.2017 378

Тренинги – еще один вид активного обучения, который способствует эффективному освоению и изучению какой-либо новой информации, развитие навыков или умений. Сегодня стало очень популярно проводить самые различные личностные или бизнес-тренинги. Американский психолог Д.Карнеги был первым, кто начал использовать этот вид обучения, как самый действенный по совершенствованию личности.

Активное обучение на сегодняшний день использоваться во всех сферах, где возможно обучение: детские сады, школы, ВУЗы, прочие обучающие заведения. Это, своего рода, комплексное развитие человека, ребенка по средствам привлечения самых различных интерактивных методов.

Значимость активного обучения

Активное обучение имеет большое значение во всестороннем развитии человека. Тренинг дает возможность не только теоретически, но и практически обучиться умениям и получить желаемого результата. Значимость тренингов:

  • обучиться знаниям, умениям,
  • развить навыки,
  • разобраться со своими целями и мотивами,
  • получить практический опыт работая в группе или специально созданной ситуации,
  • попробовать себя в различных ролях.

Виды тренингов

Чтобы проводить тренинги необходимо быть хорошим организатором, общительным человеком, разбираться в психологии людей. Поэтому чаще всего такие занятия проводят именно психологи, люди, хорошо разбирающиеся в людях и его психологии. Существую такие разновидности тренингов:

  • личностные (Такое обучение помогает осознать свои желания, личные мотивы, откорректировать свой характер, конкретные качества характера),
  • психологические (Помогает разобраться в себе, побороть свои страхи, справиться с жизненными трудностями и неурядицами),
  • исследовательские (Направленные на осознание какого-либо процесса в жизни человека с помощью исследований),
  • трансформационные (Направленные на изменение конкретных взглядов, убеждений с целью улучшения состояния жизни).
  • бизнес-тренинги (Дают практический опыт в развитии навыков сотрудников и пополнение знаний рабочего коллектива).

Чтобы получить конкретный положительный результат от тренинга, необходимо активно участвовать в разговоре с психологом, выполнять все инструкции и задания.

Тренинг – вид обучения, который способен эффективно помочь человеку разобраться в себе, своих желаниях и мотивах. Он также способен обучить персонал и людей практическим умениям и навыкам, которые пригодятся им на рабочем месте.

Автор:

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

  • Мотивирующие цитаты о работе16 Октябрь, 2017

    Мотивация и самомотивация играет важную роль в профессиональном опыте специалиста. Как часто вы ловили себя на мысли, что вы не хотите начинать выполнять какую-либо задачу, постоянно откладывая ее на потом, и вспоминали о ней только перед дедлайном или по приказу руководителя. Уметь себя собрать, распланировать свою работу, поставить четкие цели и правильно промотивировать себя – навыки высококвалифицированного успешного специалиста. Руководителю или начальнику вдвойне сложнее мотивировать сотрудников, так как к каждому необходимо подобрать отдельный подход и определить личные движущие мотивы специалиста.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

↑ Наверх