Вхід на сайт
З/п Ілона Маска: історичний рекорд зростання
Згідно з версією видання The New York Times , історичний рекорд встановила зарплатня відомого «космічного генію» Ілона Маска. Саме суми, які заробляє ця людина очолили рейтинги найбільш дорогих керівників серед американських компаній.
Починаючи з 2017 року, сума гонорару пан Маска зросла за рік у… 45 000 разів. Феноменальне зростання показало вже у 2018 році видобуток у 2 284 мільярди доларів США, при тому що рік по тому він сягав лише 50 000 доларів.
Більшість цієї суми склали так звані опціони по акціях. Великі виплати по них – це гонорари за досягнення ключових показників у проектах, які керуються паном Маском. При цьому, як дізнався Jobs.ua, рада компанії Tesla трохи занепокоєна такою системою винагороди, бо це дозволяє Ілону Маску будь яку мить переключити свою увагу на інші проекти по яким він зайнятий.
Читайте також
- Чи варто змінювати життя з Нового року, понеділка, першого числа? Переконайтеся в щирості свого бажання17 січень, 2025
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
- Лідерські тренди 2025 року: людські зв’язки як каталізатор успіху14 січень, 2025
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
- Психологічна підтримка працівників під час кризи: кращі практики 7 січень, 2025
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
- Коректна відмова кандидату: як сказати НІ, якщо кандидат не підходить компанії 1 січень, 2025
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
- Тестові завдання: перевірка здібностей чи час, який витрачено марно?25 грудень, 2024
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?