UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Останні питання юристу:

Виктория (19 листопад 2011)

Здравствуйте! стала на учёт в ЦЗ 07.07 2010 года по окончанию института, в ноябре месяце подвернулся шанс пройти практикун в организации,(ЦЗ работу так и не нашол) с декабря проходила в организации стажировку не оплачиваемую, с января 2011 года взяли на работу по трудовому договору, так проработала 2 месяца, 4 марта 2011 года меня взяли официально, 11 марта отдел кадров отнёс приказ в ЦЗ о чём стоит отметка на нём о том что меня приняли(почему не сразу:ждали приказ с области о зачислении в штат ).Работала себе приспокойно в сентябре осполнилось пол года как проработала, 15 октября с ЦЗ приходит письмо на имя начальника о том что я стояла на учёте до 27 февраля выплату получала до 10 января, и якобы получала заработную плату в организации требуют договор, приказ о принятии, в справке о доходах за 1 квартал 2011 года есть начисления в размере 212.59коп. эти деньги я не получала, карточка заблокирована(истёк срок) я готова вернуть эту сумму на их счёт, скажите предусмотрены какие то штрафы за то что не снялась с учёта или не сообщила об это??? Хотя когда становилась на учёт меня не оформили как положено, трудовую книжку не завели , эти пол года не записали как мин.стаж., нет пометки о том что выплаты были начаты и закончены!хотела решить полюбовно отдать им деньги и всё, но они натсроены агресивно, сказали мы вас слушать не хотим, наш юрист будет розбираться, и решать как дальше с вами поступить....помогите пожалуйста.

 Переглянути відповідь

Иван (19 листопад 2011)

Я прошел собеседование в одной компании, затем был отправлен на обучение в другой город. Было сказано, что учеба бесплатная. Кроме того, проезд, проживание и суточные работодатель также оплачивал. По приезду домой мне сообщили, что я не подхожу им и попросили вернуть деньги, которые на меня потратили. При этом намекнули, что не отдадут трудовую книжку, ведь я успел оставить ее в отделе кадров при заполнении документов о трудоустройстве (чтобы опять не приезжать, необходимые документы заполнялись без написания даты). Деньги за проезд я вернуть не успел. Никто не предупреждал о такой ситуации с возможным возвратом денег, ведь я хорошо бы подумал прежде, чем согласиться на эту поездку, так как лишних денег для путешествий сейчас не имею. Скажите, правомерны ли действия этого работодателя и посоветуйте как быть? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Ирина (18 листопад 2011)

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я в компании работаю уже 4 год, оформлена. Нам все это время з/п давали на руки, а 15.11.2011 пришло письмо, что бы все сотрудники этой компании до 18.11.2011 в обязательном порядке пошли и оформили расчетную карточку (якобы для начисления з/п на нее) и к этой карточке в обязательном порядке необходимо оформить универсальную кредитную карточку Приват Банка. Уточняли, что обычная расчетная карточка не подходит, т.к. на нее не будут начислять з/п, нужна только кредитная. Если я не согласна оформлять кредитную карточку, руководство компании заставляет меня увольняться и говорит, что возможно без выплаты з/п (они еще подумают над этим вопросом), а если я не хочу увольняться, то они мне не будут выплачивать з/п. Я знаю, что они не имеют права навязывать мне оформлять на себя эту кредитку и заставлять увольняться. Скажите, если я подам на компанию в суд, смогу ли я выиграть это дело, и как мне лучше поступить, что бы не потерять работу и не оформлять на себя кредитную карточку. Спасибо.

 Переглянути відповідь
← CtrlCtrl →
315 з 883

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору