UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Останні питання юристу:

Ирина (18 листопад 2011)

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я в компании работаю уже 4 год, оформлена. Нам все это время з/п давали на руки, а 15.11.2011 пришло письмо, что бы все сотрудники этой компании до 18.11.2011 в обязательном порядке пошли и оформили расчетную карточку (якобы для начисления з/п на нее) и к этой карточке в обязательном порядке необходимо оформить универсальную кредитную карточку Приват Банка. Уточняли, что обычная расчетная карточка не подходит, т.к. на нее не будут начислять з/п, нужна только кредитная. Если я не согласна оформлять кредитную карточку, руководство компании заставляет меня увольняться и говорит, что возможно без выплаты з/п (они еще подумают над этим вопросом), а если я не хочу увольняться, то они мне не будут выплачивать з/п. Я знаю, что они не имеют права навязывать мне оформлять на себя эту кредитку и заставлять увольняться. Скажите, если я подам на компанию в суд, смогу ли я выиграть это дело, и как мне лучше поступить, что бы не потерять работу и не оформлять на себя кредитную карточку. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Людмила (18 листопад 2011)

Здравствуйте. Мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет истекает через месяц. Я хочу вернуться на прежнее место работы (официальная штатная должность), но отдел персонала (ОП) мне сказал, что в результате реорганизации предприятия и сокращений штата всех декретчиков вывели вне штата (Как это, законно?). И выходить мне некуда. Единственное, в ОП взяли мое резюме и разослали по руководителям - у кого есть для меня подходящие вакансии. Откликнулся один - нужен временный работник на период декрета штатной сотрудницы с меньшим, чем у меня, окладом. Для этого меня в первый день выхода на работу уволят (Как? По сокращению? По соглашению сторон?), а потом через месяц, когда подойдет срок ухода той сотрудницы, меня временно возьмут на ее место (Как? По срочному контракту? С сохранением отпуска, б/л, остального соцпакета штатного сотрудника? Или не возьмут вообще? ) Имею ли я право выйти на прежнюю должность и оклад, или что работодатель должен мне предложить? Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу? Спасибо.

 Переглянути відповідь
← CtrlCtrl →
316 з 883

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору