UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

максим валериевич (13 жовтень 2010)

Здравствуйте! Очень нужна ваша помошь. Два года назад жена выехала с квартиры отца(на него квартира оформлена) там до сегоднешнего дня прописаны я она и наш сын 5 лет выписываться не хочет и платить тоже .Два года не проживает и не платит ком. услуги(но прописана в квартире).2 года я уже плачу алементы. Когда выезжала забрала все вещи которые посчитала нужными (конечно самое ценное), но у меня остались документы на технику Алименты не идут полностью на ребёнка(500-600 грн) ежемесячно. Вот и вопросы возникли и как сделать. 1.как её выписать и заставить выплатить долги за ком.услуги? 2.на основании документов(если в них заполнено имя моей сестры, подарок стиралка,холодильник и т.д) могу ли я их вернуть на основании этих документов и как поступить? 3.Могу ли я вернуть 50% алиментов если ребёнок проживает 50% со мной и как добиться чтоб она мне отчитывалась за них?

 Переглянути відповідь

Виталий (13 жовтень 2010)

Здравствуйте! У меня вопрос такого характера. На заводе, где я работаю, уже за 3 месяца задержка по заработной плате.Мы всем коллективом решили подать в суд.Подскажите пожалуйста, в каком порядке нам это сделать. И еще, вчера 10.10.2010г на заводе дали по 60,00грн за каждый месяц, т.е 180,00грн, а остальные деньги так и зависли в воздухе, стоит ли нам получать эту сумму? Ведь з/пл у нас за месяц в среднем 2000,00грн. Мне кажется, что это хитрый ход со стороны администрации завода.Ведь если они дадут даже немного за каждый месяц, задолженность за ними считаться не будет?

 Переглянути відповідь

VLADA (13 жовтень 2010)

Добрый день. У меня такой вопрос: Я решила выйти на работу из декретного отпуска (ребенку 2 года). Директор отказал мне в выходе на свое место , мотивируя тем, что его устраивает сотрудник, который заменяет меня( в компании прошла реструктуризация,должность мою оставили, "навесили " больше обязанностей) . Единственное чем он меня утешил : мы Вам ищем другую должность ( предложили бухгалтера, хотя я архитектор). На ссылки согласно КЗОт он ответил с иронией, что тоже имеет право. И если я начну оспаривать свое место, то я пожалею об этом,т.к. результат все равно будет не в мою пользу. Что мне делать в данной ситуации?Стоит ли бороться за свои права? P.S. Т.к. обращалась я лично , официального отказа (письменного ) у меня нет.

 Переглянути відповідь

Оксана (13 жовтень 2010)

Подскажите пожалуйста в таком вопросе. Я работаю в гос.службе. Имею ребенка до 14 лет (сейчас 6). Могу ли я сменить график работы с 8,00 на 08,30 с отработкой 30 минут скажем в обеденное время? Или это надо оформить неполный рабочий день на 30 минут в день с уменьшением заработной платы? Существуют ли ограничения на минимальное сокращение рабочего дня? Например не на 1 час в день, а на 15 минут(30 минут)? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Татьяна (13 жовтень 2010)

Здравствуйте! Я проработала на предприятии 4 месяца. Зарплату не выплачивали - каждый день говорили "завтра". Предупредив начальство - не вышла на работу, так как не согласна работать бесплатно. В результате уволили по статье за прогулы, с соответствующей записью в трудовую книжку. Причем объяснительную, которую написала посчитали неубедительной. Подскажите, пожалуйста, куда мне лучше обратиться: в трудовую инспекцию или суд? Так пострадали еще 8 человек. Заранее благодарю за ответ.

 Переглянути відповідь

Екатерина (13 жовтень 2010)

Была принята по договору на период очередных отпусков (на тот момент была еще не беременна),теперь меня уволили (за три недели до декретного отпуска), по окончанию срока договора. Заранее меня не предупредили что срок истекает именно сейчас. Как мне быть?

 Переглянути відповідь

Олександр (13 жовтень 2010)

ПИТАННЯ. Я працював на фірмі безперервно з 2001 року. В 2008 році я вступив до ДВНЗ на заочну форму навчання (без відриву до виробництва), де успішно навчаюсь.Адміністрація фірми у наданні додаткової відпустки для здавання екзаменаційних сесій постійно відмовляла незважаючи на належним чином оформлені виклики. Місяць назад я звільнився за власним бажанням. Чи можу я звернутись до суду за захистом порушених прав на пільги у звязку з навчанням ? Заздалегідь дякую !

 Переглянути відповідь

Александр (13 жовтень 2010)

Добрый день!!!Попал под сокращение.У меня жена в дикретном отпуске до 06.2011.Согласно ст 179 ТК РФ меня уволить не имеют право.Если увольнение все же произойдет, могу ли я судебном порятке не восстанавливаться обратно на свою должность,а запросить денежную компенсацию в размере своего оклада за это недоработанное время?

 Переглянути відповідь

Сергей (13 жовтень 2010)

Доброго дня, Батьки проживали в квартирі більше 25-ти років і були там зареєстровані, квартира відомча від школи-інтернату, надали квартиру мамі так як пропрацювала в цій школі 30 років, квартира не приватизована бо директор не дає згоду, цей квартирний будинок знаходиться на території школи, на даний момент мама померла а я, син, і мій батько не зареєстровані в цій квартирі бо директор школи не дає згоду на реєстрацію ні мені ні батьку. Як змусити директора надати згоду на реєстрацію???, на даний момент ми проживаємо і зареєстровані в сестри у двохкімнатній кварт. Я, одружений і маю малолітню дитину.

 Переглянути відповідь

Тишкина Ольга (12 жовтень 2010)

После выходи из дикретного отпуска до 3-х лет 10.10.2010 мою точку сократили ещё в 2008г ознакомили меня с приказом,другой работы для меня у них нет,а выплата при сокращении всего лишь месячное пособие, но ведь предприятие нарушило все возможное, что я могу требовать...

 Переглянути відповідь

Наталя (12 жовтень 2010)

Скажіть , будь-ласка, чи отримують вчителі шкіл доплату за закінчину магістратуру(якщо так то яку, і де про це можна прочитати )

 Переглянути відповідь

Виктория (12 жовтень 2010)

Здравствуйте! 2 года проработала в одной организации, сделана запись в трудовой. В связи с кризисом з/п серьезно сократили, стала искать новую работу. Нашла, устроилась (договаривались об исп.сроке, но в труд.договоре - ни слова об исп.сроке): подписали труд. договор в 2 экземплярах, вышел приказ о приеме меня на работу (компания 1). Но после 3 недель трудовая у меня все еще на руках. Я прекратила поиски, но тут мне поступило предложение из другой компании (2): функционал гораздо мне ближе, условия лучше. Сделали job offer, я его подписала. Решила уйти в эту "новоявленную" компанию. Могу ли я при подаче заявления об уходе в той компании, где я на данный момент проработала 3 недели (компания 1), не отдавать им свою трудовую для внесения записей: ведь 3 недели в трудовой выглядят несолидно и могут потом аукнуться? И чем это мне грозит? Я ведь по собственному желанию увольняюсь и никаких претензий не имею к компании. Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Алексей (12 жовтень 2010)

какой максимум разрешен для хранения наркотических средств без цели сбыта для личного пользования

 Переглянути відповідь

Станислав (12 жовтень 2010)

У меня в собственности приватизированная квартира. Собственников 2,у меня 75% и у сына 25%. Могу ли я распорядится своей долей(продажа,обмен) независчимо от второго собственника,без его согласия?

 Переглянути відповідь

moskalenko.oxana2010 (12 жовтень 2010)

принимается ли во внимание письмо написанное в присутствии двух свидетелей как завещание,если человек писавший письмо умер.Подписи писавшего и свидетелей имеются но не заверено натариально.

 Переглянути відповідь

Людмила (12 жовтень 2010)

Здравствуйте Олег Игоревич! Моя мама хочет обменять свою двухкомнатную приватизированную квартиру на частный дом с приусадебным участком.Земля ( 9 соток) не приватизирована. Как быть? Не возникнут потом проблемы? Или лучше не рисковать с таким обменом? Спасибо.

 Переглянути відповідь

полина (12 жовтень 2010)

здраствуйте.у меня такая ситуация.я уже как год разведена с мужем.хочу поехать в гости в россию с ребёнком,а бывший муж недаёт согласия.что мне делать.

 Переглянути відповідь

Вадим (12 жовтень 2010)

Летом сдал исполнительный лист о возмещении материального вреда с облэнерго.Сегодня в исполнительной службе мне ответили,что выплата денег до 1января 2011г.приостановлена,сославшись на "закон".Существует ли такой закон?Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Романа (12 жовтень 2010)

Я приватний підприемець.Беру кожного місяця фіксований патент.Але по новому закону я повина сплачувати в пенсійний фонд до 300 грн, чи маю я право не сплачувати цю суму.Я рахую що до пенсії мені дуже далеко.

 Переглянути відповідь

Ирина (12 жовтень 2010)

Добрый день! Уволенный по п.2 ст. 40 КЗоТ Украины сотрудник становится на учет в центр занятости и получает пособие. Сразу после увольнения подает в суд на востановление на прежней должности И КОМПЕНСАЦИИ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА. Суд выносит решение востановить работника в должности и выплатить ему указанную компенсацию. Цент занятости снимает с учета данного сотрудника после вступления решению суда в силу, и требует с предприятия возместить затраты центру занятости, которые он платил данному гражданину. Таким образом предприятие должно ДВАЖДЫ ЗАПЛАТИТЬ за работника: 1) компенсацию за вынужденный прогул; 2) выплаты центру занятости.??? Прошу Вас дать разъяснение. На мой взгляд, за одно и то же нарушение не может быть наложено 2 взыскания. С уважением, Ирина

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…490491492493494495496497498…883
Ctrl →
 494 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору